高知女性延迟退休存在的问题与对策

2023-05-29 03:24:12 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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高知女性延迟退休存在的问题与对策

王艳春

【期刊名称】《北华大学学报（社会科学版）》【年(卷),期】2016(017)003

【摘要】女领导干部、女性专业技术人员延迟退休的《通知》发出后，引起社会各界的广泛关注。笔者在访谈后了解到，高校女性中一些人心理准备不足、评职早已放弃、升职空间不大、生活已做出安排。建议高校制定弹性的申请办法、出台配套的管理政策、赋予相应的岗位职责，以便更大地发挥高校女性的作用，更好地体现党和政府对她们的关怀。【总页数】5页(P39-43) 【作者】王艳春

【作者单位】北华大学女性问题研究所吉林132013 【正文语种】中文【中图分类】F241.34 【相关文献】

1.北京:开探社区医务人员延迟退休之路延迟退休、弹性退休呼声各有高低 [J], 张新建

2.当代高知女性价值观的社会学分析──对部分高知女性的调查与思考 [J], 朱玲怡;田凯

3.配偶效应:女性延迟退休意愿影响因素 [J], 徐佳

4.基于延迟退休背景下女性员工敬业度的影响探析 [J], 熊先兰;何皓清

5.历经8年,延迟退休来了! 有专家建议:从女性开始,从50岁延到55岁 [J], 王红茹

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