【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训期间管理制度》，欢迎阅读！
培训期间管理制度 为了规范培训期间员工的纪律性，让员工的个人素质与工作岗位知识达到本职岗位所要求的标准，使培训达到一个良好的效果，特制定培训期间规章制度： 1、培训时间安排：每天上午8:30-—11：50，下午14:00——17：50，培训期间不允许迟到早退，每天上午、下午培训开始前所有员工必须签到. 3、培训期间会安排调休时间,其他时间遇特殊情况（病假、事假等）要请假的，需提前一天以书面形式向培训领导申请，经同意后方可休假，否则按旷工处置，旷工两次直接开除。 4、培训期间所有员工自备黑色硬皮笔记本一本，黑色、红色中性笔各一支，所有员工应抱着空杯的心态认真学习，认真记录下所有的培训内容，认真消化培训的知识，培训结束之后会对重点内容进行考核。 5、进入培训课堂所有员工必须将自己的手机调至静音状态，课堂上不允许发短信,打电话，如有紧急情况需要接听电话的应在得到培训老师的许可之后出去接听。 6、培训期间，无论是课上还是课下都不允许在培训室内吸烟喝酒。 7、培训期间所有员工时时都要注意自己的行为举止，见到公司管理人员、各部门同事,要主动问好打招呼，让路，表现自己的彬彬有礼。 8、培训时应尊重培训讲师，不得交头接耳、聊天嘻笑，故意扰乱课堂秩序，或刁难老师。 9、培训期间所有员工应积极参与互动，与其他员工分享自己所学。 9、培训期结束，日常考核分数低于70分的，直接淘汰，71分以上,准许参加笔试及终极考核。 本文来源：https://www.dywdw.cn/38563c117fd184254b35eefdc8d376eeaeaa1731.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-02-02
