本月盘效人效分析

2023-08-10 17:12:08 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

阅读： ] [

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《本月盘效人效分析》，欢迎阅读！
本月,分析

本月盘效人效分析

人效分析是什么，要怎么分析，需要分析哪些内容，人效分析对企业来说有什么意义，什么样的人效才是科学合理的呢，要怎么提升呢，这一整套人效分析的模型报告图表模板，直接套用即可解决你对人效的分析的一切问题。

快到年底了 HR 们又开始忙碌了，忙着筹备一场大家都满意的年会，忙着组织述职大会，又或者是忙着做各种总结计划。

其实越到年末 HR 就越该关注、分析这一年企业的人力资源工作到底有没有做好，这件事衡量起来很难但又简单，如何衡量其实一个指标就足以说明问题，那就是人效。

人效分析是HR必修的一门学问。

所谓人效管理，就是通过对员工进行有效的合理配置和合理使用，提高工作效率，降低成本，实现公司的战略规划目标。

员工效率计算公式：

员工效率维度=销售额/维度（特定期间）日员工效率=日营业额/当日总人数（周、月、年按相同方式计算）人均劳动效率的计算方法：本月销售额×本月职工人数。

对企业来说，控制好人工成本可以有效提升员工间的核心竞争力，更好的推动企业经济效益。如何做好人效分析，是每个老板非常关注的问题，更是每个企业的重中之重。

本文来源：https://www.dywdw.cn/3a535f2f084e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c09.html