【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《留职率计算公式》，欢迎阅读！
留职率计算公式 留职率是指企业职工在某一时期内在公司继续工作的比例。留职率作为企业的一个非常重要的指标之一，可以反映出一个企业的人才稳定性，也可以看出企业的管理是否舒适，因此，算出留职率是非常有必要的。 留职率计算公式的推导 留职率是指企业职工在某一时期内在公司继续工作的比例，其计算公式为： 留职率 = 留职人数 / 在职总人数 × 100% 留职人数是指某一时期内仍在公司工作的员工人数，留职人数应该排除掉已经离职或被解雇的员工人数。 在职总人数是指某一时期内所有员工的人数，包括已离职和在职的员工。 计算留职率需要确定一定的数据基础，比如查看每个月的员工流失情况以及工作年限等等，所有的数据都需要保证准确。一般来说，企业需要用计算机软件来帮助获取这些数据，然后再通过计算机来运行相应的公式来计算出留职率。 留职率的意义 企业想要吸引更多的人才进入公司，留住人才也很重要。有良好的留职率，企业不仅可以打造更为稳定的员工队伍，同时也能够促进企业长期发展的进步，成为招商引资的重要指针之一。 留职率越高，则表明员工更加满意并且喜欢公司的规章制度。留职率越低，则反应出公司的管理和待遇等存在问题，需要加入改进。因此，企业需要收集越来越多的数据来计算留职率，并根据数据结果及时采取相应的措施来加强员工的工作环境和福利待遇等等，让员工感到愉悦，并使员工心平气和地在公司工作。 留职率强调了人力资源管理对企业成败的重要性，企业需要趁早处理职工的疏散，防止出现财务损失的情况，所以专门计算留职率也成为企业管理的关键性功能之一。 留职率的影响因素 留职率本质上是受多种因素影响的，影响因素如下： 1.薪酬待遇 薪酬待遇是最基本的工资和福利的总和，一直是影响员工留职率的一个重要因素。提高员工的薪资、福利待遇等等，极大程度地可以让员工心情愉悦，并留在公司从而更积极地为公司创造价值。 2.公司文化 公司文化包括公司愿景、使命、价值观等等，以及企业在产品研发、生产流程、管理等方面的技术体系。有理 本文来源：https://www.dywdw.cn/3ae5e9d787868762caaedd3383c4bb4cf7ecb7ad.html
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2024-01-17
