教师培训考核制度-培训机构教师考核制度

2023-02-03 15:04:21 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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教师培训考核制度|培训机构教师考核制度

随着课改的推进，全面提高教师综合素质已成为教育专业发展和教师个人成长的迫切需要。教师培训工作是提高教师综合素质、教育教学能力的基础性工作，是促进教师专业发展的有效途径。为确保我校教师培训工作扎实、有序地进行，特制定教师培训工作制度。

一、远程培训

1.全体在编教师必须参加国家、省、市、县组织的各项远程培训研究。

2.参加各级各类远程培训的教师必须按照培训要求，按时完成各项研究任务，考核成绩必须在合格以上。

二、校本培训

1.学校成立教师培训工作领导小组，选定培训教师，采取集体研究与分散研究，集体合作研究与个人自主研究相结合的培训

2.全体教师必须参加校本培训，端正研究态度，明确研究目标，保证纪律，保证研究质量，积极主动地参与培训全过程。

3.当真参加各种校本培训的成绩考核与验收、教师单项业务竞赛活动，成绩要在合格以上。

4.积极配合、认真参与学校组织的各项培训活动，对领导小组指派承担的培训任务要主动接受，认真完成。

三、考核制度

1、参加各项培训的考勤情况记入教师本人的考勤，按《学校教师考勤制度》执行。

2、在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标办理考核“能”中扣2分。

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