【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《办理生育津贴须知》，欢迎阅读！
办 理 生 育 津 贴 须 知 一、所需材料 参保人员或配偶分娩： （1）《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一份） （2）《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》 （3）定点医疗机构出具医学诊断证明书 （4）《结婚证》或《离婚证》 原件、复印件 （5）出生证明 （6）配偶一方为外籍或港澳台的，应提供相关身份证明 （7）身份证 复印件 参保人员引、流产： （1）《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一份） （2）定点医疗机构出具医学诊断证明书 原件、复印件 （3）《结婚证》或《离婚证》 （4）身份证 复印件 注：1、复印件为A4规格、身份证正反面复印、军人应提供身份证复印件或相关部门身份证号码的证明材料 2、所有复印件均要加盖单位公章 3、公章必须为单位的行政大章，如要使用部门章，需到社保中心综合科进行备案方可使用 4、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中申领人开户姓名、申领人开户账号、申领人开户银行名称、 行号四项暂时不填写 5、未领取《北京市生育服务证》的，职工可以出具本市居住地街道（镇）计划生育部门签发的《北京市 外地来京人员生育服务联系单》作为享受生育保险待遇的证明。 二、办理时间：每月1—20日 （从生育月份算起的第三个月开始办理，如1月生育或引流产，最早3月份可办理生育津贴 ） 注意事项： 一、 晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。 二、生育津贴与缴费的关系 1、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 2、按照“关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知”（京人社医发【2011】334号）规定，新纳入参保范围的女职工，自本通知执行之日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付。 3、企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照《北京市企业职工生育保险规定》的标准支付。 三、产假时间按自然天数计算。 1、女职工正常生育产假为90天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；晚育增加30天。 2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 3、女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。 四、难产的确定：难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的 五、生育津贴计算方法：生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 六、生育津贴与工资的关系 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 本文来源：https://www.dywdw.cn/3cfbaa4cc850ad02de804165.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-04-14
