【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工慰问办法 员工慰问》，欢迎阅读！
员工慰问办法 员工慰问 员工慰问管理办法第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。 第二条公司福利待遇均须按照本办法进行管理。 第三条员工生日慰问标准及条件： （1）根据员工的有效身份证上的出生年月日在生日之季度为员工提供30元/人标准的生日贺礼。 （2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。 第四条员工结婚生育慰问标准及条件： （1）员工办理结婚登记手续后，有员工所在项目/部门向人力资源部门申请，并于注册后2个月内向人力资源部出示《结婚证》原件、复印件，如符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）400元整； 如不符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）不超过200元整。（2）员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《计划生育服务证》或者《生育证》以及《出生证明》，公司将致第一胎的贺礼金（礼品）为400元； 生育第二胎及不符合晚育条件的贺礼金（礼品）为200 第 1 页 共 3 页 元。 （3）享受慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。 第五条员工直系亲属奠仪慰问标准及条件： （1）员工的直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世后2个月内知会人力资源部，并提交有效证明，公司将致奠仪礼金（礼品）不超过400元整。 （2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。 第六条员工生病慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院三天以上，慰问金（礼品）不超过200元/人； （2）在职员工的直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）因病住院，慰问价值100元的水果一份； （3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。 第七条员工工伤慰问标准及条件：（1）慰问金标准：参照员工生病慰问标准执行。 （2）享受工伤慰问的条件为公司全体在职转正员工（不含已提交离职报告员工）。 第八条探望部门及人员由该员工所在项目（经理或主管/人事）报公司人力资源部，其项目/部门主要领导及人力资源部相关人员代表公司参加慰问。 第九条其它需要慰问及看望的员工的慰问金（礼品）和慰 第 2 页 共 3 页 问时间，由所在部门申请购买和确定； 超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。第十条慰问金（礼品）的申请、审批及发放公司员工因结婚、生育、生病、工伤等申请慰问金的，由所在部门向人力资源部提出申请并提供相关资料，人力资源部了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报总经理、熊总、董事长审批。第十一条各项手续审批通过后由人力资源部按审批结果到财务部领取对应金额并下发。第十二条附则1、未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。 2、本办法由公司人力资源部制定，并由其负责解释及组织实施。 3、本办法自公布之日起实施，解释权归人力资源部门。 本文来自xxxx 第 3 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/3dba50a7af02de80d4d8d15abe23482fb5da02b6.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-05-15
