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护士工作描述范文 护士工作描述 1.3 调查工具本研究采用 Mueller/McCloskey 满意 度量表(MMSS),问卷内容包括基本资料和 MMS量表，用来测量临床 护士工作满意度的水平和影响因素。 量表包括 8个方面共 31 个条目， 每个条目要求按 1—5 打分。非常满意 5 分，中等满意 4 分，中立 3 分，中等不满意 2 分，非常不满意 1 分。均数 3.o3 是对工作评价满 意的最低指标。原英文版量表每项的 Chronbach'SOt 系数范围是 0.52 —0.84，总的Chronbach' SOt系数为0.69。原量表由2名护理研究 生分别翻译及回译， 并经 2 名英语水平较高的护理专家修改后形成了 中文版MMS问卷，Cron bach' S0c系数为0.906。 1.4统计学方法使用SPSS13.0软件包对数据进行统计学处理与分 析，采用的统计方法有统计描述、方差分析。 2 结果(表 1—3) 2.1 连续性排班模式病房与普通病房护士工作满意度比较连续性 排班模式病房与普通病房护士工作总体满意度差异有统计学意义， 主 要表现在每日工作时间、拖班和得到直接领导认可方面。 2.2 连续性排班模式病房与普通病房护理组长工作满意度比较连 续性排班模式病房与普通病房护理组长工作满意度差异无统计学意 义。但两组病房关于拖班、 同事认可、交流机会和进入专业组织机会 等项目差异有统计学意义。 2.3 连续性排班模式病房与普通病房护士长工作满意度比较连续 性排班模式病房与普通病房两组护士长工作总体满意度差异有统计 学意义，主要表现在每天工作时间、 灵活的周末休息、 休周末的机会、 工作方式等方面。 3 讨论 3.1 连续性排班模式提高了护士工作的总体满意度 护士工作满意度是指护士对自身所从事工作的一般态度或个体从 工作中获得满足感的程度， 直接影响对患者所提供的护理质量， 护士 工作满意度是评判护士排班成效最重要的参考指标…之一。 国内研究 发现”，轮班方式对护士满意度有着显著影响。 本调查研究结果显示， 连续性排班模式病房护士总体工作满意度高于普通病房， 两者之间差 异有统计学意义。影响因素主要是每日工作时间、假期、休周末的机 会和拖班。连续性排班因为在早上 6—8时，中午11-14时，晚上 17-20 时等护理工作高峰时段保持了人力， 单位时间内的工作负荷减轻， 没 有受到交*** 的干扰和影响，拖班现象得到了缓解夜班双人，且从过 去完全是低年资护士到现在和高年资护士两人一起承担， 护士晚夜班 在 22 时左右交接，实际夜班数减少和夜班睡眠时间更多 ; 护士工作时 间连续，更加紧凑和集中，便于平衡家庭生活和工作的关系等原因， 缓解了护士的工作压力， 明显提高了护士对工作的满意度。 在没有实 施连续性排班的普通病房， 由于三级教学医院危重症患者集中老年患 者多，日均手术量、治疗量、护理量大，高峰时段护士不够，甚至受 到交*** 的干扰，即使护士数量能达到卫生行政部门的配置标准，但 由于用人效率低下，护士用拖班和牺牲休息时间弥补了人力的不足。 3.2 连续性排班模式病房组长和护士长工作满意度较高 连续性排班模式病房护理组长总体工作满意度与普通病房比较无 统计学意义 ; 但模式病房护士长的工作满意度高，且有统计学意义。 从统计数据分析， 除了上述日工作时间减少拖班减少等因素外， 专业 成员交流和参加专业组织活动的机会增多也是其中的重要因素。 同时 也说明，护理组长岗位设立后， 组长成为护理行政管理组织中最基层 的重要成员，原来由护士长承担的一些工作，如质控、查房、每日医 嘱大查对、疑难患者护理、 评估和下护嘱、健康教育及危重患者抢救 的组织工作等都由组长承担， 且夜班和节假日有经验丰富的组长在临 床一线主持病房工作，护士长的压力减轻，满意度提高。而组长群体 过去大多是不值夜班或只做办公班、总务班的高年资、高职称护士， 因为带着年轻护士站到了照顾患者的临床最前线， 既为临床一线增加 了人力，尤其是增加了夜班和节假日人力，减少了临床风险和隐患， 又让他们承担更大的责任并能施展才干， 自身成就感和得到同事认可 的程度提高，同时还减轻了护士长的压力。而在普通病房，老护士基 本上都是排办公班、总务班或责任班、主班等，不上夜班，看上去可 能病房的护士配置不低，但因为“因人设岗”，直接护理患者的护士 不足，日夜班护士不均衡， 老护士的专业知识经验没有充发发挥出作 用。 总之，在病房护士人力资源管理中，通过职责重组，优化配置， 合理分工，高效排班，能最大限度地挖掘潜力，减轻压力，提高护士 对自身工作的满意度。 本文来源：https://www.dywdw.cn/3ea565370e22590102020740be1e650e53eacfcb.html
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2022-05-18
