【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工会经费使用管理制度》，欢迎阅读！
工会经费使用管理制度 为管好、用好、用活工会经费，更好地为职工服务，为市场监督管理事业服务，按照**市总工会对工会经费管理的要求，根据安徽省总工会皖工发〔2018〕3号《关于印发〈安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)〉的通知》、《中华人民共和国工会法》等有关规定，结合本单位工会实际，经局党组研究同意，制定本制度。 奖励、补助、慰问等支出，工会按照下列项目和限额标准向会员发放奖金、补助费、慰问金（品）。 1、开展职工教育、各类竞赛比赛活动，对优秀职工（学员）、获奖集体、获奖人员给予适当奖励，最高等次每人每次不超过300元，其它等次依次做相应递减，获奖人数一般不得超过参加人数的三分之一。不设置奖项的趣味性文体活动等, 可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品，每年限一次。 2、开展各类职工活动中，参照局工作餐标准按照每人次不高于50元的标准安排参加人员工作餐、夜餐。 3、举办或参加文体活动，一般不统一购置服装。特殊情况下，如有统一着装要求的集体项目，可按照人均不超过500元的标准为参加人员购买服装（含鞋），每人每年限购一次。 4、逢春节、端午节、中秋节，向全体会员发放与节日相关的慰问品，发放标准为500元、200元、300元。 5、会员生日慰问品，在会员生日当月发放价值300元蛋糕（券）一个。生日以身份证法定日期为准。 6、会员结婚、符合政策的生育，工会可以实物或现金形式向本人表示祝贺，金额不超过500元。 7、会员生病住院，工会应予以探视并可给予不超过500元的慰问品。一般予以探视的情形：⑴患有重大疾病（包括恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等）入院治疗的；⑵患有较严重疾病（如骨折、动手术等）住院治疗一周以上或外出在三甲以上公立医院住院治疗的；⑶特殊情况需要探视的，采取一事一议的方式，由会员所在部门提出，工会委员会研究同意后实施。一般不予探视的情形：⑴一般疾病（包括感冒、发烧、拉肚子等）住院治疗的；⑵慢性病常规性住院治疗的；⑶同一疾病一年内已经探视的；⑷其他不予探视的情形。 工会会员去世，可给予不超过2000元的慰问金。 工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，可给予 - 2 - 不超过1000元的慰问品。 8、会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,工会根据会员困难情况应给予慰问，可一次性给予不超过1000元的慰问金。 本制度由市局工会委员会负责解释，从局党组研究同意当月起执行。 - 3 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/3f2f9d28db38376baf1ffc4ffe4733687f21fc62.html
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2023-03-16
