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人才越多越好,本事越大越作文 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。以高质量发展推动共同富裕，人才越多越好，本事越大越好。要充分发挥坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势，大兴识才爱才敬才用才之风，形成各类优秀人才近悦远来、万类霜天竞自由的生动景象。要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。 三百六十行，行行出状元。识才爱才既要“破四唯”，更要“立新标”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要树立科学开放的人才理念，不仅要广泛吸纳海内外顶尖创新人才，还要扶持一批视野开阔、敢拼敢闯的企业家，发掘一批扎根一线、具有业界影响力的技能大师，培育一批推动乡村振兴的农创客、田秀才。要完善人才分类评价机制，健全行业主体评价机制，形成“问大家、问专家、问东家”的多元主体评价体系。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才有英雄用武之地。 但凡人才都有情怀，得人心者得人才。价值的认同、情感的共鸣，最能打动人心。对待人才要高看一眼、厚爱三分。人才能否沉下身心干事业，很大程度取决于发展环境。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，坚持以人才关切为导向，为人才提供强大的资源保障，信任人才、尊重人才、善待人才，给人才“减负”，让人才静心舒心安心。要优化人才服务保障，在人才待遇、职称晋升等上给予优先支持，加快医疗教育、交通住房等民生建设，精准滴灌人才发展软优势，用“店小二”服务牵引人才脚步。 让有真才实学的人才有英雄用武之地。发挥人才作用，平台是关键。要坚持建好平台引人才、用好人才兴产业，打造一批具有辨识度的高能级平台，提高科技创新力和人才承载力，让事业激励人才，让人才成就事业。聚焦突破优势产业关键核心技术瓶颈，建立“揭榜挂帅”“赛马”等机制，形成产学研用深度融合的技术创新体系。聚焦企业需求，着力创建重点研发机构、专家工作站，以产业集聚人才，使优秀人才成为创业发展核心驱动力。聚焦就业岗位匹配，合理布局新业态，增强对青年人才的容纳力，增强发展后劲、释放青春活力。 本文来源：https://www.dywdw.cn/40664b7fcc84b9d528ea81c758f5f61fb73628e2.html
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2023-11-23
