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Megan精品文档 员工薪酬福利管理制度 （一）薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月末。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工資条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入＝固定报酬＋浮动报酬。 固定报酬＝（岗位工資＋学历工資＋工龄工資）×固定系数。 其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。 浮动报酬＝（岗位工資＋学历工資＋工龄工資）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。 （二）福利 1.假期（详见后章《考勤与假期》） 2.社会保险 公司依法参加社会保险，按当地政府的規定为员工购买四险一金 [养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工資中代扣。 3.公司活动 为保障员工的身心健康，公司为符合規定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合規定的员工提供免費或员工承担部分费用的公1 Megan精品文档 司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它 ①节日补贴： 公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。 ②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/44157b0bb80d4a7302768e9951e79b89690268a7.html
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2022-04-25
