员工比较分散的情况下,如何管理？

2023-03-22 06:10:12 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

阅读： ] [

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工比较分散的情况下,如何管理？》，欢迎阅读！
分散,员工,情况,比较,如何

员工比较分散的情况下，如何管理？

徐某是一家销售企业的人事专员，负责全公司每月考勤管理的工作。公司总部在福建，同时在全国大多数省市都设有办事处，各地人数不均，有的办事处有几十号员工，有的地方就只有1名业务员。这样每个月在做考勤的时候，就比较有难度，很多情况都难以核实，而且各地办事处经常有拖欠考勤表的现象，每月的考勤汇总既费时又费力。

针对以上案例，哒咔考勤给出以下解决方案：一、联网考勤，所有员工通过同一个系统进行管理

哒咔考勤支持联网考勤、分支机构管理。总公司的人事专员可以将所有员工都添加入哒咔考勤管理后台，各分支机构的员工通过手机便可打卡，考勤数据实时传输至后台，人事专员可以按月汇总导出考勤表，节省了人力物力。

二、重视监督工作，对考勤的真实性进行核查

办事处的主管负责各自区域的管理，“各自为政，互不干涉”。同时，公司总部通过哒咔考勤管理后台对全国的办事处进行统一监督。人事专员可以按月核查员工的考勤真实性，例如异常考勤核对前后的

数据与核对人，以及请假审批情况等。

使用哒咔考勤，公司将考勤管理权力下放给各办事处的主管，同时也通过后台进行监督核查。不仅节约了考勤管理方面的人力物力，也提高了办事处的管理效率。

本文来源：https://www.dywdw.cn/443c41982cc58bd63186bdb6.html