【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《辩论资料颜值更重要》，欢迎阅读！
1、 我们所说的颜值不仅仅指的是长的漂 3、 我方并不否认能力的重要性，我们今 天亮，而是指一个人从长相，体型，气质 等身讨论的辩题，不是过分的夸大颜值的 必要体禀赋的组合所带来的吸引力， 这 种吸引力性，而是想给他一个客观明确的定 是最真实价值的，这些价值伴 随整个人类发位，只要有不抱偏见的看待，才能将优 势更展史，符合人类本质的利 益点。 好利用，将劣势扭转，更好的求职 更好的发展。 2、 优势并不等于成功，优势是指处于较 有利的形式或环境或在某些方面超过同 类的形4、 我方并非认为颜值低就永无出头 之 势。而我们也没有说颜值高的人 求职一定成日，我方认为颜值低的人成功道路更加 曲折功。 尤其体现在求职过程中 5、 颜值是实力的重要组成部分。在面对 一个陌生的人的情景下，人们或是凭借 直觉对美貌或气质产生莫可名状的好 感，或是通过理性分析判断美貌背后隐 藏的信息，但效果都是一样的。 7、对方过分强调能力的作用，我方不否 认能力的重要性。但辩题讨论的是在求 职这一阶段，也就是你不一定优秀，但 你要让面试官相信你很优秀，而在面试 中颜值更容易取得考官信任 6、 求职者一定是满足一定职业能力基础 上才能进入求职环节 过低能力求职咼 职位并不符合社会现实 &对方辩友认为颜值高的人过分依赖颜 值而能力不够，但是不可否认的是我们 从进化心理学中得出 颜值咼的人往往 是优势基因的产物从社会学角度看颜 值高的人往往更擅长成为人际交往的中 心从生物学角度看颜值咼的人身体更 健康。颜值低则相反 决定个人的第印象中55%体现 在颜值，38%的肢体语言而谈话内 容只占7% 9、 颜值从来都是企业用人的重要方面， 中11、 重庆博览中心总经理说：在求职初期高 颜智薪酬调查显示，企业招聘要求中前 三位是值带来的第一印象能提咼求职成功的概 形象举止经历和性格，“颜值” 因素的形象率。 举止成了重要的考量因素。 10、 国搜新闻里揭示到，招聘本身已是 一个12、 《认知科学趋势》上的一篇文章总结了 目前拼颜值的新战场，这已是大家无法 否认的事对看脸现象的研究结果，结论是“即使 面无表情，实。 人们对他人进行评估还是看 脸”。 攻辩1 :一个能当CEO的人会去找小职员的 工作么？ （公司招人肯定会有一定的用人要求， 求职 攻辩2:在一堆价格相同的苹果中，你会选 择颜值高的苹果还是颜值低的苹果？ （选择大的不好看的么，我相信对方辩友心 里的者一定是满足一定职业能力基础上才能 进入答案和我们大家一样是颜值高的苹果， 也谢谢对放求职环节，过低能力求职高职位并 不符合社辩友支持我方的观点，在求职这 条坚信的路上，求会现实） （是的，公司招人肯定会有一定的用人要 求，在职者就像这些苹果一样， 等待被挑选，颜值高的太一个岗位上竞争的求职者们肯定都符 合公司的要占优势 啦） 低：（对方辩友具是太幽默啦，我尊求，在一定程度上来说，他们的 能力是相似的） 重差 异，但是这明显和评委老师们以及我们大家 的观点不太一样【大家喜欢颜值咼的苹果还 是？】在求职 ........... ） 15、 颜值与高初中课外活动（学生 所周知，颜值高的苹果不一定都好 吃，都甜，但我会、社团、体育项目）参与度、自 信们都倾向于选择它，也就是 说，在被挑选的过程度、大五人格特质等呈较强正相 关性。 中，颜值很占优势，求 职同理） 因为甜（对方辩友这不已经承认我方观点了 么，众16、 这表明颜值较咼的人在学生时 代有更多的机会参与社会组织活 动，在玉贵的社会头践场景中不断 加强自身的沟通能力、领导能力、 纪律性、团队协调能力等日后被劳 动力市场十分看重的人力资本素 质。 13、许多实证经济学研究成果表 明，颜值咼者的劳动效率和雇主对 其的投入回报率、房贷车贷申请通 过率、贷款条款优惠度等都显著高 于颜值低者。 14、证明了晕轮效应中定义的颜值 高的人会给其他人以各方面都完美 的印象。也就是即使颜值咼的人没 有足够能力，但因人类趋向美的本 能会让HR相信其非常优秀。反之 颜值低的人则会拉低这种印象。 本文来源：https://www.dywdw.cn/448a6c8168ec0975f46527d3240c844769eaa08c.html
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2023-03-05
