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如何处理与老板的关系 员工与老板的关系可以分为以下几种情形：关系很好;关系一般;关系不好。对于这几种不同的情形，员工应该如何和老板相处呢?下面是店铺给大家搜集整理的如何处理与老板的关系。希望可以帮助到大家! 如何处理与老板的关系：和老板关系很好，不可掉以轻心 和老板关系很好，又可以分为下面几种情况： 1. 老板的亲信或嫡系。 这种关系的形成可能是由于血缘关系、同学关系、前同事关系或朋友关系，这种关系是彼此信任度最高的上下级关系，你和老板之间可以无话不谈，从私人生活到公司政治，从生活八卦到价值观和人生观。这种亲密无间的关系，也常常会让作为下属的一方放松警惕，有时一不小心就会进入雷区，而给双方的关系造成伤害。需要注意以下几点： 留意谈话场合，不要让领导下不了台。无论是工作相关的话题，还是生活或价值观相关的话题，不要在公开场合过度反驳你的上司观点或与其激烈争论; -口风要严，注意保密你们之间的谈话内容。由于关系亲密，上司有时会有意无意地向你透露一些公司秘密或者尚未披露的信息(比如人事变动)，或者其他人的政治斗争内容。不管你是有意还是无意，如果这些信息透露给了其他人，将会把你的上司推到风口浪尖，后果难以预料; -遵从命令/指令，不搞特殊化。不能因为和老板的特殊关系而搞特殊化，否则会给老板的形象和声誉带来负面影响(任人唯亲、不公正); -不能忘记侍候老板。任何人都有喜欢做重要人物的感觉，更不用说老板了。侍候包括但不限于：一起出差时订宾馆、交通工具;就餐时，安排好饭店、餐桌上的座次、让老板点菜或者点老板喜欢的菜;带老板拜会或接见重要客户;及时请示、汇报工作进展和自己的行踪; 2. 是老板欣赏的人。 老板喜欢和自己价值观相同、风格相近而且业绩突出的员工，如果你有幸是这样的员工，那么当然会和老板的关系很好。这种关系主要是建立在工作关系之上的，所以你与老板的相处也应该主要限于工作的范围内，如果越界或者透支这种关系，将会给你带来麻烦。需要注意以下几点： 尽量不要和老板讨论私人生活，人生观、价值观相关的话题。你在工作上与老板的匹配，不代表其生活方式、人生观、价值观方面的一致，一旦发现有重大分歧，将会令双方陷入尴尬的境地; -尽量不要谈论公司的政治话题。老板对你业绩的认可，并不代表你是他/她的政治盟友，稍有不慎也许就会进入政治雷区，轻则尴尬，重则引起老板不快。 分清老板的亲信或嫡系，不要招惹他们。尽管老板很欣赏人，但是你们的关系和亲信或嫡系还是有一定的差距，如果让老板做取舍，通常老板不会站在你这边; 3. 是老板喜爱的人。 老板喜爱的人和老板欣赏的人的不同在于，欣赏主要是基于工作表现，而喜爱是基于生活的志趣相投，比如有共同的业余爱好、相同的生活理念等，或者是简单的异性相吸。这种关系常常容易被作为下属的一方误认为是第1种或者第2种关系，而过度消费。需要注意以下几点： 不要和老板谈论公司政治。你既不是嫡系，也不是工作上的战友，所以不碰这类话题为妙，以免让老板觉得你很傻、很天真; 尽量不要和老板谈论工作上的事情。因为老板对你的定位是生活上的志同道合者，而不是工作上的伙伴; 分清老板的亲信或嫡系，不要招惹他们; 保持适当的距离，尤其和老板是异性的下属。生活上的异性关系是很难把握的，如果处理不当，难免会引来风波，对老板和自己都不利，除非你们决定私奔。即使和老板是同性，也要控制距离，否则会被别人误认为是老板的亲信或嫡系，这是老板不愿意看到的; 当然上面的三种关系不是完全割裂的，也不是一成不变的，除了血缘关系、同学关系、同事关系这些客观的关系不能改变之外，你可 本文来源：https://www.dywdw.cn/44df47250440be1e650e52ea551810a6f424c854.html
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2024-01-26
