【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《面试官面试评价表》，欢迎阅读！
面试评价表 姓名 应聘部门 应聘岗位 评价标准 衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。 能否理解他人的意思,表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸. 对待工作是否能够细致,认真,职业素养程度。 是否具有进取心,能否以积极的心态、主动地推进工作。 能否快速的融入企业工作氛围中去。 是否具有合作意识,是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。 在压力状况下,思维反应是否敏捷，情绪是否稳定,考虑问题是否周到. 是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。 管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队团队协作能力 的控制力度及出现问题的解决措施。 专业技能 执行力 求职动机 降本增效能力 发展的潜力 是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能 是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。 动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。 是否可以为企业创造价值，控制成本. 是否具备在公司未来工作发展的潜力 第二部分：部门综合评定 部门意见: 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 综合面试意见: 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 第三部分:总部面试意见 面试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 □很好 □较好 □一般 □差 填表日期 人力资源部评定 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 评定项目 仪表、仪态 理解和表达能力 责任心与敬业 主动性 适应能力 人际协调能力 承压能力 学习能力 第一部分：人力资源部门评定 初试意见： 仪容仪表 较好 较差 表达能力 较好 较差 应变能力 较好 较差 综合能力 较好 较差 业务知识 较好 较差 建议 录取不录取 面试人： 日期: 建议 录取不录取 面试人： 日期： 建议 录取不录取 面试人： 日期: 建议 录取不录取 面试人： 日期: 综合评价意见： □建议录用 □建议不录用 □储备 本文来源：https://www.dywdw.cn/44e7ed5bf4ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8d6a.html
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2023-04-09
