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每日工作汇报制度 一目的：为规范公司的工作分配汇报，加强公司内部事务的管理, 提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情 况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每 日。 二适用范围：公司全体员工三主要内容：员工于每天下午点前， 以姓名日期的文档，从网发送相关上级。 汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安 排的临时性工作完成情况；外出拜访客户的情况；对工作的看法及建 议；其它需要汇报的内容；出差人员回公司后上报出差情况报告等。 .工作汇报坚持逐级汇报制。 即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作 人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工 作汇报整理后向总裁汇报。 .相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的 问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题 及建议要及时反馈。 .如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及 时补上。 .员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通 告批评处分，对上报及时提出宝贵建议者进行适当奖励。 ．人力资源部对每日的执行情况进行监督考核，并不定期抽查； 对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。 本规定从年月日起执行。 创世纪发展有限公司年月日第二篇：每日工作汇报制度字制度一 目的为规范公司的工作分配汇报制度，加强公司内部事务的管理，提 高员工的工作效率和公司的运营质量， 及时了解每位员工的工作情况， 掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定。 二适用范围全体员工三适用平台微信群群四主要内容员工每天： 前，以姓名： +今日工作总结 +明日工作安排 +日期的形式，在微信群里 发送。 汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安 排的临时性工作完成情况；对工作的看法及建议；其他需要汇报的内 容；相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问 题要及是纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及 建议要及时反馈。 员工需严格按本制度执行，此项工作做为员工考核的依据之一。 未执行者，第一次捐出元的快乐基金，第二次元，第三次元，以 此类推。 人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行考核监督，对执 行不力的个人和部门，依据制度进行处罚。 本规定从年月日起执行。 河南玛特电器有限公司年月日 本文来源：https://www.dywdw.cn/4511d62724fff705cc1755270722192e44365878.html
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2022-10-26
