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202x清明法定假日规定几天？清明加班工资怎么算？ 2022清明节法定几天假 2022年清明节法定一天，也就是4月5日清明节当天是法定节假日，其中，4月3日是清明节法定假期，因恰逢周日，所有4月4日正常休息。 2022年清明节放假安排 《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。2月7日(星期一)上班。 3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。 4、劳动节：5月1日至4日放假调休，共4天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。 5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。 6、中秋节：9月10日至12日放假调休，共3天。 7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。 清明节上班工资怎么计算 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 (2)法定节假日加班工资: 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 清明节法定节假日几天相信大家都了解了。清明节放假时间为一天，但一般情况下，国家在对放假时间进行安排的时候，会将节假日前后的周末时间进行调整，所以清明节经过调休一共会有连续三天的假期。在清明节期间如果需要员工上班的，企业应支付给员工不少于平时工资的两倍的报酬。 本文来源：https://www.dywdw.cn/46b9c0523a68011ca300a6c30c2259010202f3b8.html
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2023-04-24
