【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《培训岗位职责》，欢迎阅读！
精品文档可以编辑！！放心下载！培训专员岗位职责 职位名称：培训专员 所属部门：培训部 一、主要职能： 根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。 二、职位树立目的： 依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训计划，丰富培训教材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能。 三、主要责任： 、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批，执行培训计划并将执行情况定期 汇报； 、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况； 、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划； 、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动； 、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打下基础； 、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。 、培训课件的规划与组织开发管理。 、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。 四、工作内容 、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作； 、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的培训需求，形成可行的培训方案； 、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作； 、组织相关人员，汇总成功经验，编纂开发实操性课件和教材； 精品文档可以编辑！！放心下载！、发展和壮大培训师资队伍，提升各系列师资的教学和辅导技能； 、调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度； 、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等。 、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理 五、工作权限： 、参与形成分部范围内的培训工作决策、意见； 、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况； 、就其他部门的培训需求提交培训建议。土地承包合同书 发包方：甲：（ ） 承包方：乙：（ ） 为明确甲乙双方的权利、义务，经双方平等协商，签订本合同。 第一条：甲方同意将自己四十八顷村的亩土地承包给乙方使用。 第二条：承包期限为年，自 年 月 日起至 年月日止。 第三条：承包费为每年 元人民币。交付方式为：乙方一次性交付甲方年承包费，合计人民币 元。 第四条：甲方保证发包土地使用权的完整，并帮助乙方协调本宗土地的周边四邻可能出现的有关事宜。合同到期后，乙方要保证甲方土地的完整。 第五条：乙方承包本宗土地必须合法经营。 第六条：任何一方不得无故解除本合同，否则应赔偿对方的经济损失。 第七条：在承包期限内，若遇国家政策变化，甲方应退还乙方相应期限的承包费。因不可抗力致使合同无法继续履行，由此造成的经济损失双方互不承担责任。 第八条：乙方在承包期内，对土地布局进行改动要经甲方同意。 第九条：本合同满后，甲方若继续对外承包或出租，在同等条件下，乙方有优先承包或承租权。 本文来源：https://www.dywdw.cn/47f977f37175a417866fb84ae45c3b3566ecddff.html
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2023-01-22
