【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《法定节假日病假扣不扣工资怎么算》，欢迎阅读！
On the way to struggle, time always flies quickly. The current difficulties and troubles are many, but as long as you don’t forget your original intention and step by step towards your goal, the final outcome will be determined by time.同学互助 一起进步（页眉可删） 法定节假日病假扣不扣工资怎么算 导读：法定节假日病假都是不扣工资的，但法定节假日期间和病假期间的工资计算方法是不一样的。首先，国家法定节假日期间都是带薪休假，工资支付标准按照平时工作时间内的工资标准来支付，而病假期间的工资支付标准，这得取决于员工的工龄了，比如工作时间不满两年的，按本人工资的60%计发工资。 一、法定节假日病假扣不扣工资怎么算? 并且节假日病假都是不扣工资的，国家法定节假日都是带薪休假的，依照《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 二、休病假需要提供哪些材料? 休病假要提交医院诊断和病假证明，然后就是向用人单位提出申请，按国家规定，职工休病假的时间规定如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 本文来源：https://www.dywdw.cn/485b422a6337ee06eff9aef8941ea76e59fa4a11.html
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2023-01-27
