【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《聘用残疾人可能遇到的情况》，欢迎阅读！
聘用残疾人可能遇到的情况 一、企业因为肢体残疾人的身体不方便，让他在家歇业，给上保险，但是不给发工资，合法吗？ 答：不合法。企业录用残疾人之后，应该向残疾人支付工资，且支付工资不得低于当地的最低工资标准。如果残疾人因工负伤需要治疗的，应当享受工伤待遇。非因工负伤或患有疾病需要治疗不能工作的，在规定的医疗期之内，企业发给残疾人的工资可以低于最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。 法律指引： 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 二、企业与残疾人解除劳动合同的相关情况： 在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 三、残疾等级和劳动能力相关情况 肢体分三个等级其中一级为重残二级为丧劳 视力分一级盲二级盲一级低视力和二级低视力，一级盲为重残和丧劳 听力分四个等级没有重残和丧劳之分 言语分四个等级没有重残和丧劳之分 智力分四个等级一二级为重残，全部等级为丧劳 精神残分三个等级一级为重残，全部等级为丧劳 医疗期： 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 本文来源：https://www.dywdw.cn/485f5e4cf02d2af90242a8956bec0975f465a4b5.html
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2022-05-17
