【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司员工考勤系统》，欢迎阅读！
公司员工考勤系统 一.一般规则 1.为规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2.本制度适用于公司各部门的所有员工。 二、考勤内容 1.公司考勤以办公室管理的人工考勤单系统为准。 2.要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守。严禁在工作时间从事与工作无关的活动。员工必须遵守公司的工作时间，不得迟到、早退或旷工。 3.未按规定时间到(离)岗，未经xx批准擅自离岗的员工为擅离职守，视为旷工。 4.出勤记录： (1)15分钟内迟到，提前15分钟下班视为早退。 (2)迟到超过15分钟，视为旷工半天。 (3)迟到早退累计三次，视为旷工半天。 (4)因事故迟到15分钟以上，经办公室核实，可允许补假。旷工应责成作出书面检查，并根据处罚制度处以罚款。 三、考勤表管理 1.办公室要做好严格的考勤记录，登记当天的考勤单，以后不补。应使用统一的节日符号。 2.每天早上上班时间(早上7: 00)，准时到点名处排队签到。那些缺席的人将被视为迟到或旷工。 3.如果办公室不定时的走访各个部门，那些本该值班却没值班的人，会被认为旷工半天。 4.员工因工作需要内部调动时，考勤单由办公室进行调整。 5.出差要在出差前到办公室进行人工考勤，出差结束后到办公室报到。 6.考勤单由办公室汇总，月底提交给财务部。 四.假期和其他假期 1.每个月员工可以休息两天，假期需要提前到办公室申请，只有周六周日。 1 2.其他假期需填写《员工请假条》并经总经理批准。 3.每月事假不超过2天，事假当天扣当天工资。 4.病假经公司指定的医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理批准，病假每天发放10元补贴。病假是分不开的。 5.员工有3个工作日的婚假，晚婚晚育有7天的奖励(男性25周岁以上，女性23周岁以上)。婚假不能分割使用，每天给10元津贴。 6.女职工工作三年以上，晚婚晚育，生育一个子女的，享受连续90天产假，工作一年以上不满三年的，享受60天产假，每日津贴8元。工作不满一年的，不享受补贴，按事假处理。 7.员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、公婆)不幸去世时，员工享受不超过3天的丧假。丧假每日津贴10元，一个月内可以单独使用。 8.法定节假日由公司安排。 9.婚假、丧假、产假、病假合格后，由总经理批准。 10.外出时，必须到办公室打出出入证，由直接xx签字，并注明原因、出发时间和返回时间。 11.请假流程：a请假员工去办公室领取《员工请假条》 B请假员工小票，去部门负责人审批，c总经理审批，d请假员工小票去办公室考勤。 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/495ae858f4ec4afe04a1b0717fd5360cba1a8de2.html
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2023-03-22
