【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《内部员工奖励方案》，欢迎阅读！
内部员工推荐奖励方案 一、目的 为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。 二、适用范围 xxxxxxx及xxxxxx 三、奖励要求及标准 1、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。 注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。 2、条件： （1）有同行业经验一年以上； （2）滨州市以外地区人员； （3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。 3、普工奖励标准： 符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。 只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。 只符合上述（1）、（3）或（2）、（3）条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。 4、业务员奖励标准： 符合上述（1）、（2）、（3）或（1）、（3）且被公司录用，奖励1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。 只符合上述（1）、（2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。 只符合上述（2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。 四、奖励程序 （1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续； （2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份； （3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。 附：《员工内部推荐确认单》 员工内部推荐确认单 兹有公司 部员工（姓名） ，推荐新员工 名，详细名单如下： 序号 姓名 性别 岗位 身份证号码 入职日期 奖励三个月四个月标准 金额 金额 1 2 3 4 5 三个月领取确认： ； 四个月领取确认： 人 力 资 源 部 留 存 联 财 务 部 留 存 联 人力资源部经理签字： 人力资源部经理签字： 年 月 日 年 月 日 推 荐 事业部总经理签字： 事业部总经理签字： 人 年 月 日 年 月 日 员工内部推荐确认单 兹有公司 部员工（姓名） ，推荐新员工 名，详细名单如下： 序号 姓名 性别 岗位 身份证号码 入职日期 奖励三个月四个月标准 金额 金额 1 2 3 4 5 三个月领取确认： ； 四个月领取确认： 人力资源部经理签字： 人力资源部经理签字： 年 月 日 年 月 日 事业部总经理签字： 事业部总经理签字： 年 月 日 年 月 日 员工内部推荐确认单 兹有公司 部员工（姓名） ，推荐新员工 名，详细名单如下： 序号 姓名 性别 岗位 身份证号码 入职日期 奖励三个月四个月标准 金额 金额 1 2 3 4 5 三个月领取确认： ； 四个月领取确认： 人力资源部经理签字： 人力资源部经理签字： 年 月 日 年 月 日 事业部总经理签字： 事业部总经理签字： 年 月 日 年 月 日 （温馨提示：请妥善保管该确认单，作为内部推荐奖励的凭据） 力留 资存 源联 部 留 存 联 财 务 部 留 存 联 本文来源：https://www.dywdw.cn/4b684be10166f5335a8102d276a20029bc64632f.html
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2022-08-25
