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竞争上岗和双向选择的有关规定制度法规 竞争上岗和双向选择是指企事业单位对岗位空缺采取公开竞争和双向选择的方式进行招聘。相关的规定、制度和法规有： 1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位招用劳动者，应当公开公平进行，不得有任何歧视。 2.招聘公告：用人单位应当发布招聘公告，公告包括岗位名称、职责要求、薪酬福利、报名途径等信息，充分公开岗位信息，确保公平竞争。 3.招聘流程：用人单位应当按照规定的程序进行招聘，包括报名、资格初审、笔试、面试等环节，确保公开、公正、公平的招聘流程。 4.竞争上岗原则：竞争上岗是指用人单位根据招聘岗位的需要，要求应聘者满足岗位要求并参与公开的竞争，最终通过竞争确定最合适的人选。 5.双向选择原则：双向选择是指用人单位和应聘者在招聘过程中都具有选择的权利，用人单位选择合适的人才，而应聘者也可以选择合适的工作机会。 6.人力资源管理制度：企事业单位应当建立健全人力资源管理制度，包括招聘、用工、考核、培训等环节，保证招聘的公正性和透明度。 7.公务员法规：《公务员法》对公务员的选拔和录用进行了规定，要求公开竞争，以考试、考核等方式确定人选。 8.刑法规定：虚假招聘、贪污受贿等行为，涉及刑法的相关规定，对违法者进行惩罚。 需要根据不同的地区、行业、企事业单位的具体情况，参考并遵守相关的法规和制度。 本文来源：https://www.dywdw.cn/4bfd309a68d97f192279168884868762cbaebb27.html
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2024-03-29
