【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《什么是职场橡皮人》，欢迎阅读！
什么是职场橡皮人 “你不觉得，如今人的欢乐感都很短暂吗？”听到记者说起“橡皮人”，小哲在网上查阅了关于橡皮人的定义，很是有感受。她形容自己如今的状态是“不以物喜，不以己悲”，她认为虽然这句话的本意不是如此，但用来引申自己无目标、麻木、没有激情的工作状态颇为贴切。自己在一家教育培训公司工作了3年，从事的是市场工作，但是公司的进展很缓慢，自己在职场上的提升和进展也特别有限。她感觉自己在职场上的那种激情和欢乐已经远去很久了。如今的她，只有从奇幻书籍和电影里找到新颖和欢乐。 旗子：压力大，又没有成就感 “我工作没有效率，但接受新生事物和看法。我如今对今后的打算很迷茫。”从事广告工作的旗子说，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的职场生涯往哪里进展，每天上班就像受刑。由于每天都重复同样的事、见同样的人，感觉自己的工作可有可无，谁都能替代，而自己从中一点乐趣也没获得过。 虽然了无生趣，但旗子认为自己还是很在意领导和同事的看法，需要被认同。“我有耻辱和荣誉感。”她说，自己工作时会感到压力，比方领导批判她，她也会感到难受，感觉似乎自己力量很差一样。而被表扬的时候，工作就比较有动力。她四周的同学，许多都是在工作快3年时消失职业倦怠。“盼望找到突破，但又不知如何突破。” 自我调整摆脱“橡皮人”状态 对于职场橡皮人们，HR专家们有话说。江苏嘉鹏集团人力资 第 1 页 源经理赵小华认为，对于职场橡皮人，HR的工作就是要了解他是由于什么而消失这种状态的，从而用不同的方式来关心他转变现状。假如他是不适合这个岗位，则需要调岗，换到适合的岗位上去；假如是力量上的问题，则需要关心他进行员工培训；假如他在职场没有目标，则需要从考核制度上量化，给他上“紧箍咒”；假如他是对企业文化不认同，则需要疏导他，让他融入团队中来。 他建议，职场人应当将自己的目标分解为一个个可以落实的小目标，一步一步地实现，让自己有使命感。他举例说，或许是将明天才完成的报告今日就提前完成，或许是在提出方案的同时多供应几个备选。或许自己的表现领导一时没看到眼里，坚持下去终将有所收获。 北森测评研发副总裁周丹则认为，职场橡皮人要摆脱如今的状态，首先需要重新发掘工作的意义。要让自己对工作不感到倦怠，需要不断发掘工作中有意义的方面，找到新的'价值、乐趣和视角。准时进行心情梳理，培育自己对工作的爱好。假如能在看似重复、枯燥的工作中挖掘“新东西”，通常会让人觉得斗志昂扬、精力充足。 其次是适时转换岗位。通过测评发觉，不同性格的人，适应的岗位是不同的。假如你真的感到在如今这个岗位上提不起神，找个机会向领导言明自己的境况和期望，适时换个岗位，由于做自己喜爱做的事，才不会感到厌烦。但是换工作要有风险意识，要尽可能具体了解将要遇到的问题，制定相应的策略，然后再去迎接将来的风险。 测试 你离“橡皮化”有多远？ 第 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/4c8bb52a5bfafab069dc5022aaea998fcc224088.html
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2023-02-27
