第一文档网 > 所有分类 > 下载此文档
最新更新热点专题网站地图搜索文档

心理契约理论与高校后勤人力资源管理

2023-05-10 20:48:11   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《心理契约理论与高校后勤人力资源管理》，欢迎阅读！
契约,后勤,资源管理,理论,高校

心理契约理论与高校后勤人力资源管理

李晶

【期刊名称】《绍兴文理学院学报》 【年(卷),期】2014(034)012

【摘 要】基于心理契约理论,讨论了高校后勤组织人力资源管理中的心理契约内容,及其心理契约的动态性、双边性、主观性特征.提出要在高校后勤组织与员工心理契约的构建中,重视员工的职业生涯设计,建立公平的职业竞争机制,创建能本的企业文化环境,完善有效的心理激励机制,有效构建和谐的心理契约,切实提高高校后勤组织的管理水平.

【总页数】4页(P104-107) 【作 者】李晶

【作者单位】浙江大学经济学院,浙江杭州310000;浙江大学后勤集团,浙江杭州310000

【正文语种】中 文 【中图分类】F243 【相关文献】

1.心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用2.心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用3.基于心理契约理论的民办高校图书馆人力资源管理研究4.心理契约理论在企业人力资源管理中的应用研究——以高职毕业生群体为例5.企业人力资源管理中心理契约理论的应用分析


因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买


本文来源：https://www.dywdw.cn/4e111678ab114431b90d6c85ec3a87c240288ad1.html

相关推荐
推荐阅读
最新更新文章
热门阅读文章
网友正在阅读