【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司责任追究制度》，欢迎阅读！
公司责任追究制度 第一条 为了进一步提高工作效能,落实责任主体，强化责任意识，改进工作作风，保证职工正确高效地实施管理与服务，有效规避各种风险和损失，特制定本制度。 第二条 责任追究制度,是公司根据有关法律法规及公司制度,对责任人因不履行或者不正确履行自己的职责，出现失误、失职或者其他个人过失，对公司造成不良影响或经济损失时对责任人的追究与处理的制度。 第三条 责任追究应当坚持实事就是、有错必究、有责必问、谁主管谁负责的原则,务必要做到事实清楚、客观准确、恰当公正. 第四条 根据责任程度不同，可分为一般责任与重大责任. 第五条 一般责任追究的情形包含但不限于以下规定: 一、有下列情形之一的，依照本制度对责任人要追究其一般责任： 1、决策失误,给公司带来经济损失或不良影响等； 2、对下属的报告、请示无故三日内不答复，影响开展工作每月三次以上的； 3、对分管范围内的工作效能低下，出现事件不积极应对、妥善处理，工作不到位，经常出现差错的； 4、本部门存在与其他部门工作严重的协调不力，部门工作没有及时办结并移交给其他部门的； 5、对本部门违规违纪问题长期失察并且不认真查处包庇他人的。 6、无正当理由不正确履行职责，经批评教育后拒不改正的； 7、责任人在办理各具体事务前没有做到事前调查、事后跟踪导致出现纠纷后缺乏相应有效资料的; 8、提供虚假信息，弄虚作假、隐瞒事实导致审核人、批准人决策失误,造成损失的； 9、对不宜扩散和向别人透漏的内容，对他人通风报信、传播信息,造成不良后果的; 10、因合作人诚信问题导致公司垫付的,项目引进人以及负责人均有义务妥善处理相关纠纷，不予积极处理的； 11、其他违反公司规定造成公司直接损失或不良影响的。 二、 有下列情形之一的，应当对责任人进行重大责任追究： 1、违反本制度第五条规定，造成公司损失20万元以上损失且无法收回的； 2、如出现群体性事件或者其他非无理取闹的事件等，在公司内部造成不良影响，影响公司正常工作秩序4小时以上的; 3、出现问题不及时上报，造成公司被有关部门处罚的； 4、工作中以权谋私、接受他人财物、回扣金额累计达5000元以上的； 第六条 对涉嫌追究的责任人，可以由发现责任事件的相关人员向公司纪委提出后，上报公司党委，由党委确定调查小组成员，调查小组在10个工作日内出具调查报告及处理建议报公司党委决定；在决定对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。纪委为本制度的监督机关. 第七条 责任追究的方式根据程度大小依次可分为责令整改、诫勉谈话、通报批评、调离工作岗位、降职、责令提请免职、劝退、辞退，同时视损失大小一律给予经济处罚。 一、责任追究措施的一般规定 1、对属于一般责任的,可以根据以下规定给予责任追究 未给公司造成损失的，给予责令整改的处罚或者不予追究；行为给公司造成经济损失在5万元以下或者本部门内部造成一定影响的给予诫勉谈话、责令责任人检查或通报批评并要求赔偿2—3％的经济损失的处罚;造成公司经济损失在5万元以上10万元以下的或者在公司内部造成一定影响的，给予调离工作岗位和要求赔偿3—4％的经济损失；给公司造成经济损失在10万元以上20万元以下的或者造成公司所属集团内部以上不良影响的，给予降职或提请免职处罚并要求赔偿4-5%的经济损失. 2、对属于重大责任追究情形的,应根据以下规定给予处罚: 给公司造成损失在20万元以上50万元以下的，不论情节如何，给予劝退的处罚和处以赔偿6%的经济损失处罚；给公司造成损失在50万元以上的，给予辞退或并处赔偿经济损失6%的处罚。出现第五条第二款第二项的，给予责任人降职的处罚；出现本制度第五条第第二款第三项的，给予免职的处罚，并且承担行政处罚中涉及的5％的经济处罚;出现第五条第二款第四项的，所涉财物必须返还，无原物的要折价赔偿，同时给予责任人降职程度以上的处分。 本文来源：https://www.dywdw.cn/4fc497eba01614791711cc7931b765ce04087aa2.html
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2023-04-20
