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====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删==== 优秀员工评选标准以及奖励机制 一、优秀员工奖的说明: 1.设置初衷:为了增强公司人员的归属感和责任意识,减少人员流动的随意性,同时为了增强岗位工作激励性,员工的工作积极性和工作热情,以更好的打造公司的人才楼队工程,特设置优秀员工奖励。 2.优秀员工奖不影响正常工资结构。优秀员工奖是在原各项待遇不变的基础上,增设的奖励浮动工资。 3.如果在劳动合同期内违约或离职,则该员工不参与优秀员工奖评选。 二、优秀员工奖评选时间及类别 1.季度优秀员工(第一季度优秀员工,第二季度优秀员工,第三季度优秀员工,第四季度优秀员工):即按照公历每三个月评选一次。每个评选季度内至少获得过一次闪光之星。 2.年度优秀员工原则上从季度优秀员工中评出。除非有特别突出贡献者经上级部门批准。可以破格评选。 三、优秀员工奖的评选标准:(季度和年度评选通用) 1) 公司的正式员工; 2) 正常出勤(无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假); 3) KPI考核:按照各部门的KPI考核标准,员工每月考核分数不低于考核总分的80%,出现多人符合要求情况择优选择; 4) 门店销售代表,除符合以上标准,评选季度内每月必须完成本人在本店的当月销售任务; 5) 德行优良,乐于助人,工作严谨,尽职尽责; 6) 无任何通报批评或者重大过错; 7) 由各部门负责人坚持公平公正公开的原则,推荐上报。 源-于-网-络-收-集 ====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删==== 四、优秀员工奖的奖励机制: 类别 季度优秀员工 评选时间 三个月 奖励方式(现金) 500元 本人照片信息张贴在季度优秀员工展板 年度优秀员工 一年 2000元 本人照片信息张贴在年度优秀员工展板 休假5天 休假2天 奖励方式(公告) 备注 源-于-网-络-收-集 本文来源:https://www.dywdw.cn/52176ba0a3116c175f0e7cd184254b35eefd1aaa.html