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意识形态阵地管理制度 意识形态阵地管理制度 一、目的 为规范企业意识形态阵地建设及管理，保障公司的政治稳定和发展，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司内部的意识形态阵地建设与管理。 三、制度制定程序 1.制度制定者：由公司高层领导和有关部门共同制定。 2.制定程序： (1)成立制度制定工作组，确定制定计划和细则； (2)制定草案，征求领导和有关部门的意见，进行修改； (3)经过多轮讨论，最终定稿； (4)经公司领导审批，下发并实施。 四、相关法律法规及公司内部政策规定 1.《劳动合同法》：保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。 2.《劳动法》：保障劳动者的劳动权益和社会保障权益，维护劳动和谐。 3.《劳动保障监察条例》：规定劳动保障监察的对象、职责、权利和义务，加强对劳动保障的监督和管理。 4.《行政管理法》：规定行政管理的基本原则和方式，保障公民、法人和其他组织的合法权益。 5.公司内部政策规定：包括《公司章程》、《员工手册》等，必须符合国家法律法规的要求，严格执行。 五、制度名称 意识形态阵地管理制度。 六、制度内容 1.意识形态阵地建设及管理的目的和意义； 2.意识形态阵地的分类、范围和内容； 3.意识形态阵地建设的领导机构和管理机构的职责和权限； 4.意识形态阵地建设的具体实施步骤和程序； 5.意识形态阵地建设的资金安排和经费管理； 6.意识形态阵地建设的评价方法和考核制度； 7.意识形态阵地管理的责任主体和责任追究措施。 七、责任主体 本文来源：https://www.dywdw.cn/5507cf6ab91aa8114431b90d6c85ec3a86c28b68.html
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2024-03-16
