美容美发管理制度

2023-12-20 21:36:11 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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美容美发,管理制度

美容美发管理制度

一﹑店长(经理)月薪及提成制度月薪:月基本工资元;

任务:每月基本营业任务暂定为万元;顺利完成基本任务，

按%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。(例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按%给予奖励。二、主管月薪及佣金制度月薪:月基本工资元;

任务:每月本部门基本营业任务暂定为万元;顺利完成基本任务，按%发给基本工资;例如未完成本月基本任务按实际顺利完成营业任务的百分比发给工资，即为工资与基本任务挂勾。(基准：例如本月只顺利完成50%的基本任务，只播发50%的基本工资，远远超过任务外的按%给与奖励。三﹑发型师提成制度

佣金一：熟客(a单)每月总流水元内按%佣金;少于元以上，远远超过部分按%佣金;少于元以上，远远超过部分按%佣金。

提成二：生客(c单)每月总流水元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成。提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成。四﹑美发助理月薪及佣金制度

(1)提成：洗头按摩每人提成元;火局油﹑烫发按该项目的%提成;销售产品按%提成;售卡按%提成;介绍其他项目按%提成。(2)底薪:新员工试用期月，试用期月底薪元(无提成);试用期满取消基本底薪。五﹑美容师月薪及佣金制度

(1)提成：销售产品元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;售卡按%提成;美容护理按%提成;介绍其他项目按%提成。

(2)底薪:崭新员工试用期月，试用期月底薪元(并无佣金);试用期八十中止基本底薪一、工作时间：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00

二、纸盒食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30); 三、薪金标准;底薪+提成; 美发篇

1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳元物杂费;

b:员工合同期为一年;

c:以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!

d：培训方式：甲方第一周精心安排专业导师指导、加强trained训练，第二周起至老爹进修;一月后自动升级为实习美发助理，实习美发助理派发最底工资元/月; 2、录用期：a:月基本工资=底薪元;(按技术等级)美发助理 b:月基本工资=底薪元;(按技术等级)中级美发师 c:月基本工资=底薪元;(按技术等级)高级发型师 3、技术等级工资派发标准：

a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;

b:工业用、精剪各式男女播发、平头、各式焗、湿、染发、90%客户令人满意; c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意; 4、月任务：a:元;b:元;c:元; 5、基本工资发放标准：

5.1顺利完成月任务80%派发全额基本工资;

5.2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放; 5.3顺利完成月任务50%以下只派发最底工资标准元; 5.4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级;

5.5导师可以拎2名学员或学徒，学员/学徒营业额计入导师业绩; 6、提成标准：

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