【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《以企业文化为引领促企业发展》，欢迎阅读！
以企业文化为引领促企业发展 文以载道，化以践行，企业文化是企业提升竞争力的有效途径，是实现企业协调、可持续发展的关键，当前公司上下以中心工作为抓手积极推进企业文化落地，在这个过程中，我们需要把工作做细做实, 让企业文化成为实现企业与员工共同发展的动力和保证。 一是要让企业文化能够“看得见”。我们要让公司企业文化出现在全公司的各个角落，不仅要有能够体现公司企业文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、网站、内刊和工作现场，更要运用榜样的力量，展示他们在平凡岗位上默默奉献的典型事迹，让公司优秀的企业文化走到一线员工面前，融入到普通员工熟悉的工作场景中，时时宣传公司企业文化理念。 二是企业文化还要让员工“感受到”。员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。企业各级领导干部、管理人员要做到“怎么说就怎么做，怎么做就怎么说”，带头践行企业文化，带头遵守企业规章制度，做践行企业文化的模范，经常与员工沟通和交流，引导员工学会无论碰到什么样的问题，都会以同样的态度、同样的方式去对待；知道什么该做，什么不该做，要做到什么程度，怎样规范的去做。 三是企业文化要让员工“自己做”。我们要让员工行动起来，积极参与，进行文化体验。通过将企业文化融入公司中心工作，把焦点更多地对准基层，对准一线员工，让他们成为宣传的主角、企业文化落地的主角。同时积极打造学习型团队，关注员工在企业中的成长，采取业务培训、拓展训练、对外工程、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质。通过培训和企业文化的熏陶，让员工具备智慧和激情，在平凡的岗位上做到勇于负责、敢于担当、专业高效、执行到位。 随着公司天明百万机组路条的取得，公司迎来了崭新的发展机遇，让我们以企业文化为引领，爱岗敬业，务实工作，用责任、担当和激情，为公司打造一流现代生态型能源企业而努力奋斗 本文来源：https://www.dywdw.cn/57116be15cf7ba0d4a7302768e9951e79b8969c1.html
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2022-07-31
