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招聘专员岗位说明书 隶属部门 性别 人事行政部 不限 职位编码 直接上级 人事主管 职位名称 职位轮换 招聘专员 是 标准定员 是否出差 1 是 工作根据公司发展和各部门的人员需求，制订招聘计划，完成目标，提供人力支持 概要 1，编制招聘计划 2，实施招聘计划 3，提供符合条件的备选人员 4、做好人员储备工作。 工作 职责 1、根据公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 工作3、利用各种招聘渠道发布招聘广任务 告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 一、内部关系 1、所受监督：接受人事主管的监督和指令； 2、所施监督： 3、合作关系： 3.1为部门经理、主管提供一定的信息支持，作为决策的依据； 工作二、外部关系 关系 1、与劳动人事主管部门、各种招聘渠道做好沟通联系。 分管副总经理 人事行政部经组织关系图 人事主管 招聘专员 1、全日制： 周一-----周五 工作2、白班： AM：8：00-11：30 时间 PM：1：00-5：30 3、偶尔会有加班 1、对部门工作的建议权； 2、部门制度执行监督权 工作3、部门工作流程的建议权 权限 1 知识及教育水平要求: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 职位技能要求: 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验； 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 任职4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； 资格5、具有较好的文字写作能力。 条件 工作经验要求: 有1年以人事招聘工作经验。 其它素质要求： 人际关系良好，具备很强的责任感；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/57f9bfe69889680203d8ce2f0066f5335a816733.html
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2023-01-01
