【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《2022年个人工作总结》，欢迎阅读！
2022年办公室工作总结 工作中，我自觉遵守医院的规章制度，按部就班完成份内工作，积极配合各部门的工作，维护医院的形象。 1. 协助院领导做好医院行政管理工作，做好院办公会、院周例会等会议的通知、准备和会议记录工作。每月初及时将会议记录单发管理公司邮箱。 2. 人事管理：及时招聘人员，参与招聘全流程（信息发布、邀约、面试、入职、住宿安排等），及时更新通讯录、人员花名册、社保登记。每月初及时更新管理公司人力管理平台。 3.做好行政证件的年审、年报、校验以及社会保险稽核等工作，监督、督促每月的污水检测报告，提醒放射科每季度的个人剂量监测以及其个人职业体检及时完成。 4.核查统计全院各科室月度考勤，及时收取各科室排班表，并做好各科室人员调动、请销假等核查工作，按时将考勤表交付财务室，以作工资依据。 5.及时与办公耗材、宿舍房东、宽带电话、污水检测、广告制作等合作方对账、付费并建立台账。 6.顺应电子化发展，积极参加省、市、区举办的电子化信息系统培训，参与管理人社系统、固废管理信息系统、网络直报系统、辐射安全申报系统、社会组织管理系统等。 7.负责全院行政办公物资及后勤维修物资的采购和出入库领用登记，做到有计划及时地申购办公所需用品，做到不浪费，无过多存货等情况的发生。为各科室做好服务，及时、保质保量送去各科室所需办公物品。 作为医院沟通上下、联系各方的办公室，工作繁杂、琐碎，很多工作不可预测，也难以量化。在平时的工作中，不计个人得失、任劳任怨，但也存在许多问题： 1. 招聘工作上力有不殆。随着医院招聘需求的增加，人力资源战略不明晰及经费投入不足，导致整体招聘工作比较被动。同时因部门工作岗位性质的不同，造成部分考勤不公现象，需要进一步优化制度。 2. 请假事宜上先用（未提前报备）后补手续甚至在我反复催请下才补手续的情况普遍存在。 3. 人社系统及操作方式不断更新，操作流程更复杂，需要投入的时间加大。 4. 部门沟通不畅，部分科室人员变动办公室未能及时知晓。 在2023年的工作中，我将一如既往地延续2022年的工作，总结好的工作经验，优化工作流程，为我院的快速健康发展做出应有的努力。 办公室 2023年1月13日 本文来源：https://www.dywdw.cn/588cefa088d63186bceb19e8b8f67c1cfad6eefe.html
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2023-03-18
