2020夏福建师范大学《管理心理学》在线作业1

2023-05-07 21:23:12   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ:admin处理,感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《2020夏福建师范大学《管理心理学》在线作业1》,欢迎阅读!
福建师范大学,管理心理学,作业,在线,2020

202067日我做了福建师范大学《管理心理学》在线作业,考了91分,本来会更早整理出来,不想总有事耽搁,2020619日,终于整理完毕,供大家参考。

一、单选题

1.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现(B经济人假设) 2.B认知要素)、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。 3.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为(B保健因素) 4.同步激励理论是由(B俞文钊)创立。

5.理学中把组织中实际存在的群体称为(C实际群体)

6.为了准确传递信息,采用(B双向沟通)方式沟通效果较好,但其沟通速度较慢。 7.同步激励理论是由(B俞文钊)创立。

8.德国社会学家韦伯提出古典组织理论,他认为组织应该是一种(B金字塔形)的结构。 9.群体的显著标志是群体内成员具有共同的(A信念)和群体意识。 10.A情绪)是反映个体对客观事物的内心态度体验。

11.斯金纳在他提出的强化理论中强调,人类行为的调节与控制只能依靠(A外部的)强化作用。

12.认知失调是指一个人持有两个相互矛盾的认知,而产生(B不愉快)情绪体验的现象。 第二大题,多选题

1.马克思把人的需要分为三种层次,包括正确答案,B自然需要,C精神需要,D社会需要。 2.熊川武提出的“全面激励理论”,包括哪几方面的激励。正确答案:B全员激励D全程激E全素激励

3.人的气质可分为()。正确答案:A胆汁质B多血质C粘液质B抑郁质。 4.团体非正式沟通的主要网络型式为()。正确答案:A单线式(单串式)B流言蜚语式C然式D焦聚式

5.实验法可依据试验场地的性质差异,分为() 正确答案:B实验室实验C现场实验 6. 领导的非权力性影响力的基本要素有

正确答案:A品格要素B才能要素C知识要素D感情要素 7. 态度由()成分构成

正确答案:B认知成分C情感成分D行为意向成分 8. 个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件()

正确答案:A生理条件B思想政治条件C社会经验条件D对挫折的知觉判断条件

9. 理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验,及博达列夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验,都说明人的社会知觉存在() 正确答案:B第一印象C首因效应

10. 管理心理学根据人类行为的基本模式,提出了人类行为的哪几种激励理论() 正确答案:B行为主义激励理论C认知派激励理论D综合型激励论 11. 一般组织结构主要有()三种形式

正确答案:B高耸组织结构(尖三角形)D扁平组织结构(扁三角形)E较扁平组织结构(较扁平三角形)

12. 组织具有下面哪些特征()

正确答案:A组织整体性B组织实用性C组织的复杂性D组织的权变性 三、判断题


1.“自动人”假设认为:人并无好逸恶劳的天性,人的潜能要充分表现出来,才能充分发挥出来,人才能感受到最大的满足。 正确答案:B正确

2. “自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境,工作条件,充分发挥人的潜力与才能。

正确答案:B正确

3. 内容型激励理论着重研究激发动机的因素。 正确答案:B正确

4. 理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。 正确答案:A错误

5. “用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。 正确答案:A错误

6. 对陌生人的知觉近因效应起作用大,对熟悉的人则首因效应起作用大。 正确答案:A错误

7. 近因效应指在了解、认识一个人时,对方新近出现的特点将给人以强烈的印象,并影响着对这个人的看法。 正确答案:B正确

8. 根据赫茨伯格的双因素理论,把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。 正确答案:B正确

9. “管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。 正确答案:A错误

10. 俞文钊教授提出了同步激励公式是:工作激励力量=f(业绩×激励) 正确答案:A错误

11. 价值观不仅影响个人行为,还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。 正确答案B正确

12. 从心理学观点来看,激励是个体行为引起动机,维持该行为,并将此行为的导向某一目标的过程。

正确答案:A错误

13. 人类意见沟通网络中,链式沟通网络适合解决简单问题。 正确答案:B正确

14. 赫茨伯格认为,不满意的对立面是没有满意,满意的对立面是没有满意。 正确答案:A错误

15. 迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。 正确答案:A错误

16. 赫茨伯格认为,满意的对立面应该是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意。 正确答案:B正确

17. 1.9”型领导属于任务型领导。 正确答案:A错误

18. “社会人假设”的管理原则提倡集体奖励,不主张个人奖励制度。 正确答案:B正确

19. “社会人”假设把人看成是非理性的,天生懒惰而不喜欢工作的“自然人” 正确答案:A错误

20. “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。 正确答案:A错误


本文来源:https://www.dywdw.cn/58c154dbbfd5b9f3f90f76c66137ee06eef94ee7.html

相关推荐
推荐阅读