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威信其实是“公”信 游宇明 我一向不太喜欢威信这个词，威信重在一个威字，威即威压、威迫、威严、权威的意思。在我看来，动不动强调领导者的威力，恰恰是人治社会的遗迹，它反映的是不受制约的权力掌控下的政治生态。一个领导是否有感召力，不是因为他威不威，主要在于他公不公。 最近看到一篇文章，说的是全国政协副主席李金华当年在航空工业部572厂做厂政治部副主任时的旧事。有一次工厂调整工资，规定只能40%的人调，厂领导想考验他，让他担任调整工资办公室主任。李金华上任后做的第一件事就是向大家公开讲明，他与妻子坚决不调，并制订了工资调整标准。因为他声明自己不调，工人对他很服气；另外，哪些情况应该加分，全厂也讨论通过了，各单位按照这个标准上报。这期间，有个工人气势汹汹地来找他，说车间没报自己不公平。这个人还是厂里的劳动模范。李金华回答：“你错了，车间报了，是我不同意你调。为什么不同意？你多生了孩子。你是党员，如果给你调了，会带来什么影响？”这个工人二话没说就走了，回去跟人讲：李金华这小子是条汉子。 单位调工资是个非常敏感的事情，关系到每个职工的切身利益，谁调谁不调并没有绝对标准，李金华为什么能够“摆平”？原 1 因很简单：在572厂，什么人可调工资什么人不可调，是有明确的规则的，这规则又经过了全厂讨论，具有广泛的民意基础。换句话说，它具有公开性。另一方面，李金华夫妇虽然未必没有达到调工资的条件，但他作为主持此事的领导主动放弃，也给大家一种领导不自私的感觉，具有公正性。 领导做事公开公正，不自私自利，对公众心理的影响是非常巨大的。首先，公众会相信领导真的是想把事办好，通情达理的人第一时间就会理解你，不可能找你的麻烦；就算遇上个别不讲理的人，因为领导自己在利益之外，他也就有了底气说服别人。当年那个无理却要找李金华“算帐”的工人不是后来表扬李金华“是条汉子”吗？我们不难设想，如果李金华不管三七二十一先给自己和妻子涨工资再说，情形会如何呢？李金华后来做国家审计署审计长，敢在全国刮起审计风暴，公开跟一些浪费、挪用财政资金的部委叫板，也与内心的这种底气有关。 人生最要紧的事莫过于对未来的信心，领导行事公开公正，绝不自私自利，老百姓会觉认为领导是替大家着想的，他说的话不会忽悠公众，公众不会产生自己的利益可能在某个瞬间被人无理夺走的恐惧，他们的心态就会趋于平和，领导作出某个决定，老百姓就会“善解人意”地配合。领导自然也就有了“威信”。领导做事不讲规则、自私自利，群众时刻担心自己的利益受损，他们的内心就会充满怨气甚至戾气，领导讲什么群众都会当成耳边风。 2 不觉联想到如今少数领导，他们要追求政绩，造大广场，就搞野蛮拆迁，哪怕民众自焚也弃之不顾；他们想解决子女就业，就搞内定人选的“萝卜招聘”、公务员面试造假；他们希望做富翁，就出卖国家利益，大肆收受他人贿赂。在这些人心目中，规则、无私一点也不重要，他们不在乎老百姓的印象，他们只迷信权力，认为有了权力什么都可以搞定。结果，他们在群众中的威信自然越来越低，越级上访、群体事件几乎都是这类混官弄出来的。 真正的“威信”不是强压出来的，而是用自己的可爱人格催生出来的，威信本质上是“公”信，一个人真正公了，威信不树自立。 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/59ec9542b307e87101f696d1.html
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2022-04-15
