【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《领导对员工的评价》，欢迎阅读！
领导对员工的评价 普通员工（不是太聪明） 格外出色（目前还没犯错误） 善于社交（能喝） 观察能力强（经常打小报告） 工作态度热忱（固执己见） 思维敏捷（能迅速找到借口） 进取向上（常请大家吃饭） 复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人） 判断能力强（手气不错） 事业心强（暗地里害人） 为人随和（随时可以解雇） 模范员工（上班准时） 善于释放压力（上班打瞌睡） 工作第一位（丑得没有人约） 独立工作能力强（谁也不知道他在干什么） 眼光长远（总是一再拖延工作） 具有极佳的口才（能瞎扯） 沟通能力强（常打电话聊天） 踏实忠诚（在别的地方很难找到工作） 岁末年终，对员工的评价成了领导的头等大事。为此各单位相继出台了一些量化评估细则，以便给每一个职工定个高下，优存劣汰。这本是件好事，也顺应了时代潮流，但在量化评估中，领导的打分却占了很**重，领导之好恶决定了员工的命运，这就变得很不正常了。 有些领导对其手下群众的工作了解甚少，考评之时，却堂而皇之地坐于评判席之上，对其手下进行打分。此分关系重大，少则占一半分值，多则占80%，虽则领导只在少数，虽说领导常年自忙而不深入群众，但一般群众却得罪不起，吃罪不下，一不小心，领导便亮出“黄牌”，若是再有些“大出格”，便会被“红牌”罚下。凭感觉，凭印象，置一般群众之“生命”与“价值”于不顾，只以为他好便好，没有原因，只有结果，这样的领导，真是好做！这样的评价，可谓好评！若是有朝一日我当领导，那我手中的笔实在难以去下，为什么呢？因为它关系着群众的评价与去留，如同况钟之笔，一笔便定生死；如同《丑小鸭》中那个缠红布条的那只老母鸭，一句话便决定了丑小鸭在养鸭场中的命运，真是可悲，可叹！ 我们并不怕领导对一般群众进行打分，但这必须建立在对一般群众的充分了解之上，若是我们的领导对一般群众的工作不甚了解，最好不要轻易打分，要知道领导之一言一行，千鼎于泰山；若不慎用之，恐怕久而久之，自己便会落荒而去。 所以，对于领导来说，打分并非什么好办法。 鉴于一员工上班时间上网老板对其做了如下英明的评价: 1、此人仍有可用之处,两年来对所属职业已经熟悉,基本上无甚差错，已经成为企业安全生产的保障。 2、此人的微笑与众不同，比之前台接待小姐的惯性笑脸更胜一酬，可以体现企业良好风尚和面貌。 本文来源：https://www.dywdw.cn/5a439df6e53a580216fcfed3.html
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2023-12-04
