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临时用工劳动合同书范本 一、劳动合同类型期限 经甲乙双方协商一致，选择以下第()种方式签订劳动合同： (一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。 (二)以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。 二、生产(工作)内容和生产(工作)、地点： (一)甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务内容为： (二)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。 (三)工作地点： 三、工作时间和休息假 (一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超过()小时，每周工作()天平均每周工作不超过()小时，每周至少休息一天。 2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.综合计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经与乙方协商同意后，可以延长工作时间，并按《劳动法》规定支付加班工资。 (三)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 经甲乙双方协商一致，乙方工资支付执行以下第()种方式： (一)乙方实行月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。 (二)实行计件工资制，甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。 (三)其他支付方式： 乙方完成甲方规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签字确认。其工资收入不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方在合同期内按国家和当地有关规定参加社会保险。 (二)乙方其他保险福利待遇，按国家、省市以及甲方有关规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 (一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理办法和规章制度学习、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。 (二)乙方从事特种作业的，必须持有相应的特种作业资格证书后方能上岗。 本文来源：https://www.dywdw.cn/5ac0153eb94cf7ec4afe04a1b0717fd5370cb2bf.html
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2022-04-12
