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中国管理学“本土化”探源 摘要：中国管理学的本土化是特指将中国传统文化与现代科学管理结合，以弥补现代管理学理论的视野不如中国传统管理学较为宽泛和积极的问题，从而使中国管理学有效地融入国际管理学。本文将对中国管理学本土化的探源作一总结。首先，介绍中国管理学起源及其发展脉络，从起源史、文化学习、理论创新、量化研究以及国际交流等多个方面透视容易理解其本土化努力。其次，介绍中国管理理论的主要特征及其影响下的本土化发展，从诸如伦理、哲学、心理学和社会学等多个视角,得出中国管理学有着多元的特征，但必须结合中外现代管理学理论概念，才能更好地进行本土化开发。最后，介绍政府和企业在中国管理学的本土化方面的努力及其结果。总之，中国管理学本土化努力在改善中国管理学理论课程和学术阐释方面取得了显著成果，但仍有待进一步开展和探讨。 INTRODUCTION I. The Origin and Development of Chinese Management 中国管理学的起源可以追溯到中国古代的地位结构、宫廷文化和管理活动延伸，在中国传统文化中具有重要的地位。从刘邦到秦朝，一直到清朝，中国的管理学一直处于中国传统文化和实践的框架，并以此作为基础发展出优秀的管理概念和理论。在面对现代生产方式和社会环境的变革，祖先和继任者们亦坚持不懈地勤于思想管理以及实践管理，形成了完整的管理学体系。 今日，中国管理学在其历史发展历程中融入了海内外许多理论假设。中国学者以中国文化为源，针对中国企业上诸如绩效管理、人力资源、战略和团队管理等方面进行深入研究。在当今国际化的大背景下，中国管理学全面拓展了国际管理学体系。通过文化学习、观念融合和中外管理概念融合，中国管理学以其特殊的文化思想和实践，充分展示了中国文化和管理实践的特点。 中国管理理论是以中国传统文化为基础的综合模型，强调人、道德、礼仪、义理等思想的重要性。它强调的是管理的人性化原则，认为管理者要尊重员工的人性，他们应该走出自我，去认识客观情况，增强道德观念，并尽一切可能为员工的发展创造更好的环境。此外，它更强调企业犬形社会关系之间的有机统一和行动正义，从而可以维护企业之间及其他人和社会群体之间的关系，并为今后有效的沟通、协作和协调奠定基础。 关于中国管理学的本土化，其发展有着多种特点。首先，中国传统文化的伦理、哲学、心理学和社会学等多种学科均参与其中，从而形成中国理论实践上结合度很高的特殊理念和战略价值观；其次，中国管理理论与国际管理理论高度衔接，结合近年来海归学者、国际管理研究机构及国际大型企业的有效管理实践，相互辅助可以形成统一演绎的管理理论体系，从而更好地支撑着中国企业的经营实践；最后，运用跨学科的研究模式，以及发掘中国传统文化蕴藏的原则，系统化和整合诸如绩效管理、人力资源、战略和组织行为管理等方面的管理理论。 随着中国经济和社会发展的不断进步，中外政府和企业对中国管理学本土化的努力也受到越来越多的重视。在政府层面，发挥体制优势的国家主管部门不断加大对普及和传播中国管理思想的力度，比如在中国2010年《中国未来管理大著》出版之后，上海商学院、国家行业和企业管理局等计划在全国层面推广中国管理学的思想和理论。 企业层面，中国管理理论与��日企业管理实践紧密结合，企业内部也充分发挥诸如结构管理、企业文化建立、组织信息技术应用及创新管理等方面的本土化研究和实践。最后，即使在教学方面，也有越来越多的高校应用中国管理理论，向未来管理者传播更加完整的经济观念和管理知识，从而进一步完善管理学的本土化发展。 CONCLUS?ON 综上所述，中国管理学的本土化源远流长，它横跨伦理、哲学、心理学和社会学等多学科，也与世界各国的管理理论概念交汇融合，形成多元的综合理论模型，其本土化努力在改善中国管理学理论课程和学术阐释方面取得了显著成果。然而，中国管理学本土化发展仍处于初级阶段，其仍有待继续深入开展和探讨。 本文来源：https://www.dywdw.cn/5b3b6045a46e58fafab069dc5022aaea988f414e.html
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2023-03-12
