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竞岗评价方法

2022-07-01 16:04:22   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《竞岗评价方法》，欢迎阅读！
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竞岗评分办法

一、评分标准

项 目

1．业务基础 2．协调能力 3．表达能力 4．应变能力 5．工作计划 6．综合评估



分 值

1分 2分 2分 2分 1分 2分

二、评分方式

1．评委根据竞岗者演讲答辩的表现现场打分 2．本次竞岗，评委采用无记名投票方式

3．评委如有其他评价，请写在相应栏目，但不计分值

三、评分表样

评分表

序号： 竞岗人： 所竞岗位：

评分标准

1. 业务基础（1分） 2. 协调能力（2分） 3. 表达能力（2分） 4. 应变能力（2分） 5. 工作计划（1分） 6. 综合评估（2分） 7. 其他评价

注：每0。5分为一分级

总分



得分情况




本文来源：https://www.dywdw.cn/5c7604176094dd88d0d233d4b14e852459fb39f0.html

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