【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《感想,随笔》，欢迎阅读！
感想，随笔 人的生活在这个世界上，并不是都是快乐的，也会有烦恼和痛苦。我们无法回避它，只能勇敢地去面对它。人总是在失败、困惑中成长的，只有经历过的事情才能叫经验。但有时我却觉得有些事让我们伤心、痛苦。可这又能怎么样呢？如果我们还是不能接受它的存在，那么又为什么要选择去承担呢？我想：我们应该学着去适应他、接受它、喜欢它，把它当做是人生的一部分，用自己的心态来感受周围的环境，让自己的情绪尽量的平静下来，然后再把它看做一件很平常的事情，这样你就能减少许多的烦恼。我们知道：面对未来最重要的是一种态度。只有有了积极的态度才能拥有美好的明天！ 在现实生活中，许多的人都有一个错误的观念：要给人一碗水，自己必须先有一桶水，否则就没有办法传授别人知识。因此在他们的意识里认为这样的工作方式既省力又容易获得更多的成就。其实这种思维已经形成了定式，也是一种惰性的表现。随着社会的发展，行业越来越细化，每个人对于知识的掌握程度、学习的态度都将影响到工作效率。如果一个员工只顾低头拉车，一味依赖上级的帮助，不懂得利用业余时间补充专业知识，提高自身素质和综合能力，迟早会被职场淘汰。同样，一个单位如果只满足于守株待兔，等靠企业或部门来培养人才，迟早会走向衰落。 而要解决这种对话方式就需要每一位领导者能正确处理好领导与被领导之间的关系，加强交流，相互沟通，增进感情，这样才能使领导者放心的把工作大胆的放手让下属去完成。这样就能从根本上改 - 1 - 变原来管理模式，发挥员工的主观能动性，激励员工为企业创造财富，提高企业竞争力，保持企业健康发展。对于下属而言，最希望得到的是尊重，包括人格上的尊重、信任、机会、支持和发展。所以要取得员工的信任，领导者首先要做出榜样，尊重下属，注重个人威信，宽严相济，不搞特殊化，建立起领导与下属之间的融洽关系，下属才会服你。当然，尊重不是“敬”，也不是“惧”，更不是“压”，而是要求下属尊重领导、服从领导、忠诚企业、爱护企业。在日常工作中，要允许员工犯错误，只要不是原则性错误。所以领导者要放手让员工大胆去尝试，允许犯错，这样员工才会觉得你非常的民主，愿意和你打交道。 - 2 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/5e474b956237ee06eff9aef8941ea76e58fa4aca.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-04-01
![[关于工作随笔感想]感想随笔](/static/wddqxz/img/rand/72.jpg)
![[关于工作随笔感想]感想随笔](/static/wddqxz/img/rand/68.jpg)
