经济补偿金的计算标准是什么

2022-10-18 18:44:34 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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问：经济补偿金的计算标准是什么？答：

经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。主要有以下几种计算标准： 1）解除劳动合同经济补偿金的计算标准

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者

支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付（即通常所说的社平工资3倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖

金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 2）支付低工资经济补偿金的计算标准

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

4）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

另外，企业还需注意劳动合同期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97条规定，对于劳动合同的期限跨越2008年1月1日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008年1月1日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008年1月1日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。而作为计算基数的月平均工资，均为劳动合同解除前12个月劳动者的平均工

资。

当然，关于经济补偿金和赔偿金的计算方法，在司法实践中确有很多争论，许多问题到现在为止仍然没有得到很好的解决。对此，请读者留意。参考法规：

1.《劳动合同法》第 47条、第97条； 2.《劳动合同法实施条例》第 27条；

3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第4条、第10条。例：

2010年3月8日侯某到乌鲁木齐某公司工作，某公司与侯某未签订劳动合同，侯某的月工资为2,500元。2010年5月某公司与侯某因工作事宜产生纠纷，某公司扣发了侯某2010年5月至同年7月的工资。2010年7月20日之后，某公司停止了侯某的工作。

2010年7月19日侯某向乌鲁木齐某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司补发2010年5月至同年7月的工资5,818.18元、支付解除劳动关系经济补偿金等费用。该仲裁委员会作出裁决：一、某公司补发侯某工资5,818.18元；二、某公司发给侯某经济补偿金1,250元。某公司对该仲裁裁决不服，诉至法院。

原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。某公司诉称因侯某给某公司造成损失，故不应向侯某支付2010年5月1日至2010年7月20日的工资。某公司的该行为有悖上述法律规定，对某公司的该项诉讼请求，应不予支持，某公司应当支付侯某2010年5月1日至2010年7月20日工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案某公司存在未及时支付侯某工资的情形，故某公司应当向侯某支付解除劳动关系经济补偿金。侯某在某公司工作不满六个月，某公司应当向侯某支付半个月工资的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，原审判决：一、驳回某公司的全部诉讼请求；二、某公司补发侯某2010年5月1日至2010年7月20日的工资5,818.18元；三、某公司支付侯某经济补偿金1,250元（2,500元×0.5个月）。

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