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hr面试Java程序员的方法 hr而试Java程序员的方法 hr面试程序员的方法：分析解决问题的能力 hr面试程序员的方法：快速适应环境的能力 （其中可能包折：团队合作、沟通能力），如果此能力比较弱，他 会需要更长的时间去跟同事磨合，可能会倾向于'单打独斗’的做项 目，将会影响团队项目开发的进度和质量！ hr面试程序员的方法：学习能力 这种能力在各种行业中都是非常重要，你当前所具有的能力都是 有限的，通过学习才能得到提升;正是由于这种能力的个人差异，可 能刚从学校毕业时能力不分上下的两个人，在工作一段时间后，能 力会相差很大，待遇等方而更是不可同日而语。作为一个学习能力 比较强的程序员，他（她）能够比较快的熟悉公司或其它开源的架构, 对于新技术更是可以在几天内就有个比较全面的了解和掌握。 hr面试程序员的方法：创新（打破常规）能力 这种能力可以让你更优秀，也更容易在很多人当中脱颖而出。对 于第三方等开源的框架或工具，普通的程序员可能只会去熟悉怎么 使用，而有创新能力的程序员会尽可能的了解其内部实现，在实际 使用中发现了不方便或其中有可以改进优化的地方，会努力的去完 善它，让其能更好的满足当前的使用！ hr看中的程序员素质 思考判断能力考察是否能准确理解对方的提问、迅速找到解决问题的办法，做 到回答与提问紧紧相扣，逻辑清晰。要知道，思维能力对于程序员 来说尤为重要，是HR重点考察项目。 仪表与修养 穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。 语言表达能力 考察谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是 否具有说服力。对于程序员来说，并不要求出口成章，但良好的沟 通能力确实有助于提升工作效率。 沟通的能力 考察是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当 表达自己的意见。当你的代码思路与别人不一致时，有一个开放的 心态去接受不同的想法，是非常重要的。 自信心与责任感 考察与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。 团队合作能力 考察与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞 争精神、在群体中是领导者还是服从者。一个项目的完成需要小组 成员的通力合作，如果仅仅是个人英雄主义，缺少团队配合，即便 技术能力再强，也不是企业想要的人才。 本文来源：https://www.dywdw.cn/5f794c3b2aea81c758f5f61fb7360b4c2f3f2abd.html
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2022-05-19
