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本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑 向选择”的市场就业模式，但作为供给方，大学生所在学校仍然有派遣大学生到一些地区或者跨省的指标限**，如某名牌大学的“留京指 通过一个寒假对我的家乡一个人力资源公司的访问中，我对大标”为大学生总数的15%左右，这些指标先满足研究生，余下的才能学生就业问题也深有感触。在与公司部门经理的对话中我了解到大学生够分到本科生头上。作为需求方，大中城市接收大学生的单位也需要就业存在一定的问题。从地区看，北京、上海等东部发达地区需求较旺，进人指标，两者合二为一才能够实现大学生的就业，并通过派遣**度需求总量大于当地的生源数。中西部不少省区虽然有较大的用人需求，予以保证。大学生的档案和户口随着派遣证转移，任何一关出现了问面临的问题是工作和生活条件艰苦，往往招不到合格的人才，出现了“有题，均不能够保证大学生就业的实现。 虽然国家****了一系列促地方没人去，有人没地方去”的现象。在一些西部经济不发达地区，当进大学生就业的政策措施，但由于管理方面的脱节，一些政策还“悬前就业岗位相当有限，难以吸纳本地毕业生。而由于最近几年金融风暴在空中”，得不到落实。从2022年毕业生就业工作的情况看，一些省的影响这些问题也就值得人们关注。 当前大学生就业问题暴露了市限**毕业生就业的政策性障碍依然存在，突出表现在毕业生尤其是一些教育体**、专业结构、就业**度、就业****、劳动力市场建设等方大学生跨省市流动受到限**。 另外，虽然国家政策规定大学生毕面的问题。这些问题的存在加剧了大学生就业形势的严峻程度。具体看，业2年内可以由学校保留档案，但由于派遣指标在当年有效，过年就当前影响和**约大学生就业的主要问题有以下几个方面。 第一，不再办理派遣证，使得已经找到工作的大学生，因为没有指标而不能大学毕业生的就业机**有待改革，就业政策有待完善。 当前，大够派遣，仍然处于不确定的状态。 第二，大学毕业生的就业渠学生的就业机**还存在明显问题。国家已经明确了大学生就业实行“双 第 1 页 共 3 页 日语专业关于就业的调查报告 本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑 道亟待畅通。 目前的人事管理**度仍然有较强的计划体**色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限**。据调查，不少中小型私营（股份）企业急需大学水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，解决不了大学生的派遣、落户口、接档案等问题而招不到人，这也导致一些大学生担心自己的身份丧失而望而却步。2022年就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%、到国有企业为31.5%、到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60%。这中间的差距说明，大学生的就业渠道亟待畅通。 当前，基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到**度性障碍。不少大学生还担心，后代在落后地区得不到好的教育，到时送子女到大中城市上学，则要交纳数量可观的“借读费”。 在大中城市中，大学生创业的机会较多，成功的概率也较大。但没有户口就进行不了工商登记，也难获得贷款的****支持。 第三，大学毕业生的就业服务有待加强。 大学生劳动力市场是一个独立的市场，特点在于人员素质较高，市场范围更大，大学生毕业时能够较容易在本国甚至国际间流动。这样一种情况，使得建立比较完善的大学生供求信息网络，提供有效的信息服务，显得十分重要。目前，毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善，大学毕业生就业主要由学校、人才市场举办招聘会等比较原始和低效的方式获得信息，与需求方见面，信息渠道比较窄，成交率比较低。 实行就业的双向选择，大学生作为就业的主体，无论是树立正确的就业观念，还是提高自身的求职技能，都要求加强对大学生的就业指导工作。而目前大学毕业生的就业指导工作极为薄弱。据有关部门对7所高校、百余家企事业单位的调查，68%的被访者对高校就业指导工作不满意，认为“不完善，指导渠道过于单一”，就业指导教师水平参差不齐，专业的、高素质的就业指导教师太少；缺少就业指导课教材。 第四，全社会和大学生个人的就业观念要有所改 第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/6039fad45cbfc77da26925c52cc58bd6318693bb.html
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2022-12-09
