【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《学术带头人选拔培养管理办法》，欢迎阅读！
学术带头人选拔培养管理办法 第一章 总则 第一条 学术带头人是我院设立的科技人才培养的最高学术称号。学术带头人选拔坚持突出贡献、注重实效，遵循公平、公开、公正的选拔原则，每年选拔一次， 5年一个培养周期，实行目标管理。 第二章 选拔与培养 第二条 选拔条件及标准 1. 具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德； 2. 具有博士学位或副高以上职称，年龄在50岁以下； 3. 取得研究生导师资格，有稳定的研究方向，科学研究的标志性成果在国内有一定影响； 4. 近5年，获省部级科技进步一等奖的前3名或省部级科技进步二等奖的前2名； 5. 近5年，主持国家自然科学基金项目或河南省科技创新杰出人才/杰出青年项目； 6.近5年，在中文核心期刊上以第一作者或通讯作者发表学术论著不少于5篇，或中华系列杂志收录论文3篇，或SCI 收录论文3篇（IF≥1）； 7.近5年，主持开展新业务并获得省卫生厅新技术引进奖或国家专利； 8.曾入选院内医学科技拔尖人才且考核优秀。 第三条 选拔程序 满足选拔条件的人员，填写医院学术带头人推荐表，提交科研外事办公室进行审查评分，经院学术委员会进行评审，评选结果报医院研究后批准。 第三章 待遇和考核 第四条 培养待遇 医院积极为学术带头人营造良好的科研氛围，提供便利条件，加快人才健康快速成长，加快学科建设步伐。同时，提供以下培养待遇： 1.提供经费10万元； 2.优先分配研究生招生名额； 3.帮助建立科研平台，配备科研助手； 4.优先推荐国家级科研项目； 5.培养周期内，论文入选国际会议并有大会发言或壁报展览者，医院提供三次经费支持；参加国内学术会议并有大会发言者，医院提供每年一次经费支持； 6.宣传、报道其工作业绩和科研成果。 第五条 培养考核 根据医院、科室需求和个人自身发展条件，学术带头人与医院签订目标任务书，接受目标考核。按照任务书的要求，努力完成总目标。 1.作为项目负责人获批省重大、重点科研项目或国家级科研项目； 2.作为成果第一完成人获得省科技进步二等奖以上奖项至少1项； 3.被SCI收录论文（IF≥2，出具检索证明）至少3篇； 4.有参编、主编的规划教材或学术著作； 5.培养的研究生获省级优秀硕士论文奖，争取博士生导师资格； 6.组织一次国家级继续教育项目或3次省级继续教育项目。 第四章 学术带头人的管理 第六条 培养周期内，学术带头人每年应向科研外事办公室提交年度进展报告，考核合格者继续培养，考核不合格者限期整改，限期整改无效者取消学术带头人资格。五年期满，由医院学术委员会根据目标任务书进行全面考核，考核不合格者，取消其学术带头人资格。 第五章 附 则 第七条 本办法由科研外事办公室负责解释。 第八条 本办法自发文之日起执行，以往与本办法相抵触的，以本办法为准。 本文来源：https://www.dywdw.cn/605c8e160a12a21614791711cc7931b765ce7b30.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-05-25
