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试用期员工转正审批表 填表日期: 年 月 日 姓名 入职日期 性别 任职部门 拟转正日期 试用期工作总结(由本人填写) 任职岗位 注: 陈述内容包括:试用期工作总结,工作需改进之处,下一步工作设想、个人职业发展规划及需要公司提供的支持和建议。 部门同事评价(由同事本人填写) 评价人:________ 考核内容(由直接上级填写) 考核项目 考核标准 自觉严守公司机密,保持高度警惕,爱岗敬业,诚实守信 职业道德 能严守公司机密,不外泄公司机密 偶有破坏情况,但能虚心接受批评及时改正 不能严守公司机密,屡次对外传播公司机密和不宜外传事宜 自觉遵守公司各规章制度,服从领导分配,从不迟到、早退 纪律性 能遵守公司各规章制度,服从领导分配,偶有迟到,但工作时兢兢业业 在领导和同事的督导下能遵守公司各规章制度 纪律观念不强,经常迟到、早退 有高度责任感,能积极彻底达成任务,可放心交代工作 责任感 有责任感,能如期完成任务 责任感不强,需有人督导,能如期完成任务 没有责任感,时时督导,仍不能完成任务 能深刻理解和认同企业文化,能很快融入公司 文化认同 了解并认同企业文化 了解公司企业文化,但认识不深 对公司企业文化不能认同 能正确认识岗位工作职责,并能积极运用专业知识,圆满完成任务 岗位技能 能正确认识岗位工作职责,能顺利完成工作任务 第 1 页 共 2 页 考核分值 考核得分 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 了解岗位工作职责,在领导指示下能完成工作任务 不了解岗位工作职责,在领导指示下仍不能完成工作任务 能出色完成工作任务,成果没有失误,不需要修正 工作质量 保质保量完成工作任务,极少出现失误,且能及时发现并修正 能顺利完成工作,工作中的失误经人指出能及时修正 不能顺利完成工作,时有差错 工作讲究方法,具有卓越创意,能及时正确完成工作任务 工作效率 能接受领导和同事意见和建议,及时正确完成工作任务 能胜任工作,不延误工期 工作效率低,时有差错 善于上下沟通平衡协调,能主动与人合作 沟通协调 能与人沟通协调,顺利达成工作任务 不能主动与人沟通协调,但能与人合作,完成工作 不善协调,致使工作难以展开 主动学习专业知识,并能运用到工作中,积极寻找解决问题的方法 学习创新 主动学习专业知识,但不能很好的运用到工作中 不能主动学习专业知识,但能接受领导和同事的教导 不学习专业知识, 工作积极主动,具有服务意识,能帮助同事 工作态度 工作积极主动,从不利用上班时间处理私事 偶有利用上班时间处理私事,但经领导同意,且不影响工作 经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位 考核人 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 合计 岗位技能 0-50分,不予转正 考核结果 50-60分,延长试用期至: 年 月 日 60-100分,予以转正,转正日期: 年 月 日 部门负责人意见 专家顾问 意见 是否同意转正: 是否同意转正: 说明: 1、此表应于试用期员工转正前两周内填写; 2、人事评估以打分制实施,满分为100分,其中: 0-59分(含):公司单方面终止劳动合同、不续订劳动合同;60-79分(含):延长试用期;80-100分(含):转正。 3、此表由综合部存档备案。 第 2 页 共 2 页 本文来源:https://www.dywdw.cn/6125b259a11614791711cc7931b765ce05087a37.html