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新生代农民工自杀的社会学视角与预防措施——以深圳富士康员工自杀事件为例 阳芬 【期刊名称】《党政干部学刊》 【年(卷),期】2010(000)011 【摘 要】用埃米尔·迪尔凯姆的社会学自杀理论结合当今社会实际分析,新生代农民工自杀是由于社会整合力包括经济整合力、组织整合力、文化整合力、利益整合力、政治整合力不强.2010年中共中央一号文件提出要"采取有针对性的措施.着力解决新生代农民工问题".针对新生代农民工的实际,从多方面努力预防新生代农民工自杀:转变思想观念,提升文化整合力,让新生代农民工在城市有归属感;改善企业管理,提升组织整合力,使新生代农民工能够释放心理压力;提升劳工权益,增强经济整合力,减轻新生代农民工的生存压力;完善农民工社会保护政策,提升利益整合力,让新生代农民工感受社会的公正;畅通利益表达渠道,提升政治整合力,使新生代农民工能够表达自身的诉求. 【总页数】4页(P57-60) 【作 者】阳芬 【作者单位】中共郴州市委党校,湖南,郴州,423000 【正文语种】中 文 【中图分类】C91 【相关文献】 1.富士康深圳工厂12名员工丛集性自杀原因的回顾性分析2.2010年丛集性自杀事件期间富士康深圳工厂员工住院精神障碍患者临床特征3.浅析外资企业对员工责任问题——从“富士康”员工跳楼自杀事件谈起4.新生代农民工生活就业现状和问题——探讨以富士康员工跳楼自杀事件为例5.新生代农民工自杀报道的问题与视角探析——基于对《南方都市报》和《羊城晚报》富士康员工坠楼报道的内容分析 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.dywdw.cn/61507817fd4733687e21af45b307e87101f6f8f9.html
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2023-02-19
