【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《美容院的薪酬制度范本》，欢迎阅读！
202X美容院的薪酬制度范本 202X美容院的薪酬制度范本 在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准那么。你所接触过的.制度都是什么样子的呢？以下是的202X美容院的薪酬制度范本，欢迎大家分享。 美容院的美容师应聘成功后，经培训考核通过后可正式入职，享受试用期待遇。成为正式员工后，职位可分为初、中、高、超级美容师等不同级别，其工资底薪也依次不同。 依次为： 超级美容师根本工资：底薪：1500元； 高级美容师根本工资：底薪：1000元； 中级美容师根本工资：底薪：900元； 初级美容师根本工资：底薪：800元。 试用期底薪600元。 根据美容院绩效考核管理方法，特提出以下提成标准。 效劳费： 美容师效劳费标准：面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）；身体部位护理6元/人（不以卡或次论）；全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）；大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）。 （注：持体验卡者不提手工费，在店购置产品或做其它工程所赠护理那么提手工费） 美容院财务管理有哪些技巧？美容师的薪酬以“底薪+业务提成+效劳费+全勤奖+业绩达标奖”的形式来结算。每月业绩到达1万元以上奖励100元，到达2万元以上奖励200元；每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26—27天为全勤；每月休息4天，当月工资一律按30天核算，缺乏30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤；遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按根本工资付双倍日薪给员工；每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费等。 本文来源：https://www.dywdw.cn/61a1fc6524284b73f242336c1eb91a37f11132f1.html
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2023-02-08
