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人员培训考核制度

2023-02-03 15:04:13   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人员培训考核制度》，欢迎阅读！
培训考核,人员,制度

人员培训考核制度

随着改革的不断深入,计量校验精确度要求不断提高,业务量逐渐扩大,也就迫切要求校验人员加强培训,不断提高校验人员的专业技能;

培训形式：采取分散自学与集中辅导讲课相结合,积极参加培训;

一．培训内容：

1.

学习巩固电工基础知识;

2.

计量基础知识、检定技能及质量标准;

3.测量互感器的初步知识;

4.标准设备和常用仪表的正确使用和维护方法;

二．课程安排：

1.

集中学习每月至少一次,课时不少于2小时;

2.

现场考问每月每人不少于一次;

3.

技术问答每月至少一次;专业知识,考试答卷每月一次;


三、为保证本计划的实施,实现计划目标,采取以下措施;

1.

每月一次的考试答卷,现场考问的成绩与工资挂钩,80分为及格,不及格者按公司有关规定考核;

2.

无故不参加培训;不完成培训任务的按旷工考核;

3.

连续三个月本所考试不合格者,报公司培训办;

4.

年底应将培训考试成绩与评比,岗位,待遇等挂钩;




本文来源：https://www.dywdw.cn/62364ba9920ef12d2af90242a8956bec0875a55d.html

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