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******股份有限公司 职业技能等级认定管理制度 ******股份有限公司 职业技能等级认定管理制度 1、目的：为规范******股份有限公司技能、技术人员职业技能等级考核评定工作，促进在职员工不断学习技术知识、努力提高技能水平，更好的完成工作任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能认定规定>>并结合公司实际，特制定本管理办法。对本公司员工进行职业技能培训与考核，通过考核者可享受相应的技能等级待遇。 2、适用范围：本管理办法适用于，******股份有限公司职业技能等级认定。 3、职业技能等级设定 3.1 职业技能等级从低到高依次设定为五级、四级、三级。 3.2 职业技能等级是员工技能水平的体现，各相关部门需重视执行。 4、职业技能等级培训及认定方法 4.1 职业技能等级认定委员会由公司副总任组长，人事行政部经理任副组长，相关成员任组员组成。 4.2 进行模具工、钳工培训项目（含初，中，高级），包括理论知识与实际操作培训，申请对象为符合资格的所有公司在职技工。 4.3 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等；由人事行政部负责组织理论培训及拟定考试题库、组织考试。 4.4 操作技能考核的内容，根据评定对象确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。理论知识考试时间均为120分钟，技能操作考核时间为60分钟。 5、职业认定周期：周期设置为壹年一次。 6、附则 6.1 本办法由人事行政部起草，并负责解释和修订。 6.2 本办法经总经理批准后下发执行。 29 本文来源：https://www.dywdw.cn/62692ae30a75f46527d3240c844769eae109a35d.html
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2022-12-30
