【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《职场瑞雪飞, 冷暖可预知》，欢迎阅读！
职场瑞雪飞， 冷暖可预知 我国有一句成语叫做“一叶知秋”。意思是由落下的一片叶子，可以知道秋天到了。哲学规律告诉我们，世界是物质的，物质是运动的，运动是有规律的，规律是可以把握的。 身处职场的人们对自己职业生涯的走向是可以通过各种迹象预知的，因此，见微知著的准确度不仅对一个人职业生涯的发展，而且对人生的成败都会有很大的影响。比如，一些功勋卓著的老干部在政治运动期间因为看不到前途而走上绝路，自行结束了自己的宝贵生命；而有些人虽经磨难、历尽沧桑，但坚信正义必将战胜邪恶的社会发展规律，终于熬过了“冬天”，迎来了人生的“春天”。这两种不同的结局与当事人对职场和对社会规律的准确把握度密切相关。 在发展市场经济的今天，我国职场的竞争更为激烈。提高对职场规律的把握能力具有重要意义，特别是要避免误将职场“预兆丰年的瑞雪当作了残雪”，错过了难得的机遇。建华根据长期的职场经历，认为职场纷飞的“瑞雪”主要有以下几种。 一是频繁安排分外任务。一般来说，规章健全，职责分明，各司其职是企业的常态，但你也有可能碰到上司频繁将本应由别人干的事安排给你来干的例外。面对这种例外，有的人可能会责怪上司不懂规矩，“乱点鸳鸯谱”，或推辞任务，或敷衍塞责。而有的人则把它当作职场“瑞雪”，再难的事也一肩挑起，尽力把分外的工作干得漂漂亮亮，因此，自然会得到上司的好感，在上司那里赢得一颗颗“红豆”。我赞成后一种态度和做法，因为规章制度难免有滞后性，并且主要解决常态问题，而管理艺术往往需要变通，需要合适的员工来完成重要任务。若这片“瑞雪”飘到您的身上，您是拒绝它呢，还是欣然接纳它呢？明白以上道理后，相信您不难作出回答。 二是频繁调整工作岗位。职场人员大致可以分为两种类型，一种是专业型人才，一种是管理型（或称复合型）人才。一般来说，专业型人才以纵向变动为主，在同一领域干的时间越长价值越大。而管理型人才，则以横向跨专业变动为主。人事组织部门会根据高层的旨意对拟培养为管理型人才的人员岗位调整会相对频繁一些。这样有利这些员工熟悉多个专业和岗位的工作内容和相关程序，以便增长其管理协调能力。面对飞来的岗位频繁调整的“瑞雪”，可能有的人会抱怨，特别是那些由相对安逸、权重的岗位调到艰苦、繁重的岗位的人们，更会心理不平衡，情绪低落，自然会影响工作绩效。而有的人则抱着“只要发生，都会对我有好处”的心态，对频繁调整的工作，哪怕是到艰苦的岗位去冲锋陷阵，也乐观接受，迎接挑战。当频繁调整工作岗位的“瑞雪”降临到你头上的时候，你应该知道怎样应对。 三是上司给予严厉批评。在职场上上司不轻易批评下属是一种常态。不仅老外对此有很多理论，而且我国古人对此也很有研究。比如孔子对如何批评人就很有研究。他说10岁以下的小孩犯了错骂几句问题不大，因为他的自尊心不太强；10至20岁的人教训几句，他还可以承受；20至40岁的人要少用教训，多用暗示，因为他对教训容易产生抵触情绪；40岁以上的人犯了错怎么办呢？既不能骂，也不能教训，最好的办法是送他一本书，让他自己去阅读、反省、领悟， 本文来源：https://www.dywdw.cn/62dee3066e1aff00bed5b9f3f90f76c660374cf8.html
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2023-01-22
![[初瑞雪]今日瑞雪迎大寒](/static/wddqxz/img/rand/106.jpg)
