“80后”职场新人的职业心理特征及形成

2023-02-03 23:21:13 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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“80后”职场新人的职业心理特征及形成

刘荣华

【期刊名称】《大众心理学》【年(卷),期】2007(000)012

【摘要】由于工作需要，笔者接触和面试过不少出生于80年代、从学校走上工作岗位不久的“职场新人”。他们大多受过良好的高等教育，有着不错的家庭条件，与60年代、70年代（尤其是70年代早期）出生的同事相比，他们中大多数人都在工作中表现出如下职业心理特征：有强烈的自我表达和自我表现欲，自我保护意识也很强；对工作单位、所服务的岗位缺乏心理认同；对工作中看不惯的事情容忍度较低，抱怨较多；愿意寻求挑战，但稳定性差，表现为跳槽的随意性较大，有人甚至辞职创业，也有一些人在大学毕业后有过创业经历。【总页数】1页(P11) 【作者】刘荣华【作者单位】无【正文语种】中文【中图分类】C913.2 【相关文献】

1.科协80后青年干部心理特征及对社会主义核心价值体系认同规律的研究 [J], 胡祥明

2.论"80后"一代心理特征对中国民主政治发展的影响 [J], 赵倩;姚仁权

3.80后就业人员心理特征实证探究 [J], 张润娟 4."80后"的心理特征及市场策略 [J], 5.“80后”职场新人的10大生活守则 [J], 无

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